Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
2011-02-02 10:11
Przeczytaj także: Fundusz Rezerwy Demograficznej - zmiany
Jeśli warunki zostaną spełnione, to w odniesieniu do pracownika ma zastosowanie polskie prawodawstwo w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Innymi słowy, pracownik podlega polskim ubezpieczeniom społecznym i pracodawca jako płatnik ma obowiązek opłacać z tego tytułu należne składki na ubezpieczenia społeczne.
Inaczej jest, gdy pracodawca oddelegowuje swoich pracowników za granicę w celu wykonywania pracy w podmiocie zależnym od polskiego podmiotu, będącego pracodawcą dla delegowanej osoby. Wówczas najczęściej, na czas zatrudnienia za granicą, stosunek pracy z polskim pracodawcą ulega zawieszeniu (poprzez udzielenie urlopu bezpłatnego) lub nawet czasowemu rozwiązaniu.
W obydwu przypadkach za okres pracy za granicą, płatnik (pracodawca) nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Zastosowanie ma natomiast ustawodawstwo państwa, w którym praca jest wykonywana i tam opłacane są składki. W Polsce natomiast w zależności od tego, czy udzielony został urlop bezpłatny czy też umowa uległa rozwiązaniu, pracodawca przekazuje do ZUS dokumenty informujące o przerwie w opłacaniu składek (formularz ZUS RSA) lub wyrejestrowaniu pracownika z ubezpieczeń (na ZUS ZWUA).
Zatrudniona w takim trybie za granicą osoba może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce jako obywatel polski wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych przysługuje prawo do objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
Polscy pracownicy mogą być zatrudnieni za granicą za pośrednictwem polskich pracodawców, mogą również podejmować pracę bezpośrednio w podmiotach zagranicznych.
Zatrudnienie polskich pracowników za granicą na podstawie skierowania (oddelegowania) przez polskich pracodawców może mieć formę:
- wysłania do pracy za granicą przez polskiego pracodawcę w ramach istniejącej w Polsce umowy o pracę,
- zatrudnienia za granicą w podmiocie zależnym od polskiego pracodawcy (np. w tzw. spółce-córce), w sytuacji gdy umowa o pracę z polskim pracodawcą, na czas zatrudnienia za granicą, ulega zawieszeniu lub rozwiązaniu.
Inaczej jest, gdy pracodawca oddelegowuje swoich pracowników za granicę w celu wykonywania pracy w podmiocie zależnym od polskiego podmiotu, będącego pracodawcą dla delegowanej osoby. Wówczas najczęściej, na czas zatrudnienia za granicą, stosunek pracy z polskim pracodawcą ulega zawieszeniu (poprzez udzielenie urlopu bezpłatnego) lub nawet czasowemu rozwiązaniu. W obydwu przypadkach za okres pracy za granicą, płatnik (pracodawca) nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Zastosowanie ma natomiast ustawodawstwo państwa, w którym praca jest wykonywana i tam opłacane są składki. W Polsce natomiast w zależności od tego, czy udzielony został urlop bezpłatny czy też umowa uległa rozwiązaniu, pracodawca przekazuje do ZUS dokumenty informujące o przerwie w opłacaniu składek (formularz ZUS RSA) lub wyrejestrowaniu pracownika z ubezpieczeń (na ZUS ZWUA).
Zatrudniona za granicą, w takim trybie, osoba może nadal podlegać dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Polsce jako obywatel polski wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych.
Zasady zgłaszania do ubezpieczeń
Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Obowiązek zgłoszenia pracownika należy do płatnika składek. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność należy do tych osób. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia określonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 1998 r.
![](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ubezpieczenia-spoleczne/Zatrudnienie-za-granica-a-ubezpieczenie-spoleczne-61398-200x200.jpg)
fot. mat. prasowe
Fragment pochodzi z książki „Obowiązki zakładów pracy i pracodawców wobec ZUS w 2011 roku” Grażyna Aniszewska.
![Ubezpieczenie społeczne: fikcyjne zatrudnienie za granicą nie popłaca [© bzyxx - Fotolia.com] Ubezpieczenie społeczne: fikcyjne zatrudnienie za granicą nie popłaca](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ubezpieczenie-spoleczne/Ubezpieczenie-spoleczne-fikcyjne-zatrudnienie-za-granica-nie-poplaca-153921-150x100crop.jpg)
oprac. : Difin S.A.
Przeczytaj także
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Zbieg tytułów do ubezpieczeń a składki ZUS
-
Wynagrodzenie członka komisji a składka zdrowotna
-
Abonament medyczny dla pracowników i rodzin
-
Ubezpieczenie rentowe i emerytalne - zmiany
-
Roczna podstawa wymiaru składek ZUS od 1 I 2009
-
Oskładkowanie umów zleceń ze szkodą dla freelancingu?
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
-
Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?