Wymiar pracy na część etatu

Przeczytaj także: Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu (pracuje 4 dni w tygodniu: 8-8-8-6, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym). W tym okresie powinien przepracować 510 godz. Z ustalonego grafiku wynika, że przepracuje 508 godz. i stąd pytanie. Czy trzeba zaplanować mu jeszcze 2 godz. pracy np. w tygodniu w środku, którego występuje święto i pracownik nie przepracuje 30 godz.? Czy też są jakieś inne rozwiązania tego problemu? Czy takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Odpowiedź: Za niedopracowanie wymiaru czasu pracy trzeba pracownikowi zapłacić lub, jeżeli to możliwe, polecić mu dopracowanie brakującej liczby godzin. Jeśli dla niepełnoetatowca sobota jest dniem wolnym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a pracuje on 4 dni w tygodniu, to nie trzeba mu udzielać dodatkowego dnia wolnego.

Tworząc harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, powinieneś pamiętać nie tylko o maksymalnych dobowych ograniczeniach wynikających z obowiązującego pracownika systemu czasu pracy, ale również o obowiązującym go wymiarze czasu pracy. Wymiar zaś określa się dla pełnego okresu rozliczeniowego i jest on proporcjonalnie do wielkości etatu, niższy od wymiaru czasu pracy ustalonego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat.

Warto unikać sztywnych zapisów

Wymiar czasu pracy to nic innego, jak liczba godzin, którą powinieneś zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu pracy tworzonym na dany okres. Bardzo często zdarza się jednak, że pracodawcy ustalają z pracownikiem niepełnoetatowym stałe dni i godziny wykonywania pracy, które w danym okresie rozliczeniowym dają liczbę godzin do przepracowania mniejszą lub większą niż wynika z obowiązującego w tym okresie wymiaru czasu pracy.

W takiej sytuacji - jeśli godzin do przepracowania, zgodnie z ustalonym rozkładem, jest więcej - pracownikowi należy się za nie odpowiednia rekompensata. Jeśli zaś ustalona, zgodnie z rozkładem czasu pracy, liczba godzin pracy jest niższa niż wymiar w tym okresie - musisz i tak zapłacić pracownikowi za takie niedopracowanie. W związku z tym warto abyś w umowie z pracownikiem niepełnoetatowym określał tylko część etatu na jaką będzie on pracował i wpisał, że konkretne dni i godziny pracy będą każdorazowo określanie w harmonogramie czasu pracy. Dzięki takim postanowieniom będziesz mógł w każdym okresie rozliczeniowym odpowiednio dostosować ilość godzin pracy i zniknie problem z godzinami niedopracowanymi lub nadpracowanymi.

Praca przez mniej niż 5 = brak obowiązku udzielania wolnego za święto w sobotę

Jeśli pracownik niepełnoetatowy wykonuje swoje obowiązki 4 dni w tygodniu, a sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to za święto przypadające w sobotę, nie musisz mu udzielać innego dnia wolnego. Liczba dni wolnych zapewnionych pracownikowi w okresie rozliczeniowym jest bowiem i tak większa od wymaganej. Mimo to, nie powinieneś jednak zapominać, iż takie święto, tak jak i w przypadku pracownika pełnoetatowego, obniża wymiar czasu pracy niepełnoetatowca o 8 godzin - ma zatem wpływ na liczbę godzin, które możesz takiemu pracownikowi zaplanować w danym okresie rozliczeniowym.

Podstawa prawna:

• art. 128, art. 130 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.