Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?

Przeczytaj także: Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?

Przepisy antydyskryminacyjne dla zleceniobiorców

Od 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. 2010 Nr 254 poz. 1700). Dotyczy ona osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, a także kontraktów menadżerskich.

Ustawa nie wprowadza tak szerokiego zakazu dyskryminacji, jak czyni to Kodeks pracy w stosunku do pracowników, bowiem tworzy zamknięty katalog kryteriów, ze względu na które zakazana jest dyskryminacja. Zakazuje ona nierównego traktowania osób fizycznych tylko ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Przykładem działań dyskryminacyjnych może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach, zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy, ustalenie niższego wynagrodzenia dla jednego z nich z tego powodu, że jest on niepełnosprawny lub jest innej narodowości.

Przejawem działań dyskryminacyjnych może być jednak nie tylko zróżnicowanie wynagrodzenia, ale odmówienie prawa do awansu czy prawa do urlopu, w sytuacji gdy inne osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych posiadają w firmie takie uprawnienia.

Kwota wynagrodzenia decyduje o zastosowaniu ryczałtu

Od nowego roku o zastosowaniu zryczałtowanego podatku dochodowego z tytułu umowy cywilnoprawnej (zawartej z osobą, która nie jest pracownikiem) decyduje kwota, na jaką została zawarta umowa, a nie łączna wartość wszystkich kwot z umów w danym miesiącu. W konsekwencji, kwota należności określona w umowie cywilnoprawnej decyduje o zastosowaniu ryczałtu. Kwota ta nie uległa zmianie i w dalszym ciągu wynosi 200 zł.

Ulegają zmianie zasady opodatkowania niektórych świadczeń
Zmianie ulegają również zasady opodatkowania niektórych świadczeń, oto one:

• dodatek za rozłąkę: nadal zwolniony z podatku do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, ale pod warunkiem, że przysługuje na podstawie określonych przepisów lub układów zbiorowych pracy (do końca minionego roku dodatek za rozłąkę zwolniony niezależnie od podstawy przyznania);
• zakwaterowanie pracowników: opodatkowane są wszystkie świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, jeżeli ich wartość przekracza 500 zł miesięcznie (do końca minionego roku całkowitemu zwolnieniu podlegało zakwaterowanie w hotelach pracowniczych, a tylko kwatery prywatne były opodatkowane);
• świadczenia dla emerytów i rencistów lub ich rodzin: wszystkie świadczenia na rzecz emerytów i rencistów będą zwolnione z podatku do kwoty nieprzekraczającej rocznie 2280 zł (do końca minionego roku zwolnione z podatku były tylko świadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty tych świadczeń);
• stypendia dla uczniów i studentów: zwolnione z podatku do kwoty nieprzekraczającej rocznie 3800 zł (do końca minionego roku kwota ta wynosiła 380 zł).

Najważniejsze wskaźniki i stawki w nowym roku:

Współczynnik ekwiwalentowy: 21
Minimalne wynagrodzenie: 1386 zł
Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek: 100 770 zł