Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę

Przeczytaj także: Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który notorycznie opuszcza swoje stanowisko pracy bądź nie stawia się do pracy, co w konsekwencji powoduje, że nie wypracowuje normy miesięcznej? Pracownik ma pracować codziennie po 4 godziny, natomiast z ewidencji czasu pracy wynika, że przychodzi na 2 godziny. Pracodawca nie podejmuje decyzji o zwolnieniu.

W opisanym przypadku należy zastosować § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

1. Pensja - co do zasady - tylko za wykonaną pracę

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Zatem za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje - przepisy prawa pracy nie przewidują takiej okoliczności jako wyjątku uprawniającego do odpłatności, mimo nieświadczenia pracy.

2. Wynagrodzenie trzeba uszczuplić o godziny niewypracowane

Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika, który opuszcza swoje stanowisko pracy, przez co niewypracowuje miesięcznej normy czasu pracy - jeśli jego wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. Następnie tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład:
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. W sierpniu 2010 r. miał do przepracowania 88 godzin, jednak wypracował tylko 65. Wynagrodzenie za sierpień tego pracownika wyniesie:

• 2.000 zł : 88 godzin = 22,73 zł
• 22,73 zł x 23 godziny nieprzepracowane = 522,79 zł,
• 2.000 zł - 522,79 zł = 1.477,21 zł.

Podstawa prawna:

• art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289, ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.