Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
2010-06-21 13:32
Przeczytaj także: Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
Co trzeba określić w umowie o praktykę?Umowę o praktykę absolwencką pracodawca zawiera bezpośrednio z praktykantem. Powinny znaleźć się w niej w szczególności postanowienia dotyczące:
- rodzaju pracy, której wykonywanie ma pozwolić na uzyskanie doświadczenia i nabycie umiejętności praktycznych;
- okresu odbywania praktyki (maksymalnie 3 miesiące);
- tygodniowego wymiaru czasu pracy w ramach praktyki;
- wysokości miesięcznego świadczenia pieniężnego za odbywanie praktyki, jeżeli ma być ona odbywana odpłatnie (maksymalnie dwukrotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2010 r. - 2.634 zł brutto).
Bhp praktykanta
Praktyka nie może dotyczyć wykonywania prac:
- szczególnie niebezpiecznych,
- na wysokości,
- w zamkniętych zbiornikach,
- przy natryskiwaniu lub napylaniu powierzchni wyrobami lakierowymi i in.
- przeszkolić ich w zakresie bhp,
- zapewnić im - jeśli taka potrzeba wynika z charakteru czynności wykonywanych w ramach praktyk - odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
Czas pracy praktykanta nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo ani być przedłużany ponad 48 godzin tygodniowo. Poza tym praktyka nie może być odbywana w niedziele i święta, w porze nocnej, a praktykantowi trzeba zapewnić 11-godzinny dobowy odpoczynek i 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy.
Zakaz dyskryminacji wobec praktykanta
Praktykanci nie mogą być również dyskryminowani - np.:
- gdy wśród kandydatów na praktykantów są osoby pełnosprawne i niepełnosprawne, kobiety i mężczyźni mające jednakowe kwalifikacje (np. właśnie ukończyły ten sam kierunek studiów na tej samej uczelni), a pracodawca wybiera jedynie osoby pełnosprawne lub mężczyzn, nie mając ku temu uzasadnienia w warunkach wykonywania pracy czy jej rodzaju lub
- gdy przy takich samych warunkach odbywania praktyk pracodawca umawia się z praktykantem na świadczenie wyższe niż z praktykantką, to dopuszcza się dyskryminacji!
Umowa o praktykę absolwencką może zostać rozwiązana na piśmie przez każdą ze stron:
- w każdym czasie - jeśli praktyka jest nieodpłatna lub
- za 7-dniowym wypowiedzeniem - w przypadku praktyki odpłatnej.
Po praktyce - np. umowa na okres próbny
Po zakończeniu praktyki można zatrudnić praktykanta na podstawie umowy o pracę i nie ma przeszkód, aby była to umowa na okres próbny. Jeżeli pracodawca nie przewiduje dalszego zatrudniania praktykanta, wówczas na wniosek praktykanta wydaje mu pisemne zaświadczenie o rodzaju pracy wykonywanej w ramach praktyk oraz umiejętnościach, jakie praktykant w tym czasie nabył.
Bez dokumentacji osobowej
Dla praktykantów nie trzeba zakładać akt osobowych czy prowadzić innej dokumentacji związanej z praktykami. Na całość dokumentacji związanej z odbyciem praktyki może składać się jedynie umowa o praktykę i zaświadczenie o jej odbyciu, ale może też znaleźć się w niej np. karta przydziału odzieży roboczej czy powierzenia sprzętu niezbędnego do wykonywania praktyk.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
![Praktyka absolwencka - dla kogo? [© Jeanette Dietl - Fotolia.com] Praktyka absolwencka - dla kogo?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/praktyki/Praktyka-absolwencka-dla-kogo-134699-150x100crop.jpg)
oprac. : KadryOnline