Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
2010-05-14 10:19
Przeczytaj także: Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
Przypomnijmy, konsekwencją ustalenia okresu trwania umowy o pracę jest jej rozwiązanie wraz z upływem tego okresu (por. art. 30 § 1 pkt 4 K.p.).Ustawodawca przewidział jednak, aby przy zachowaniu pewnych warunków możliwe było jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 33 K.p., przesłankami umożliwiającymi przedterminowe rozstanie z czasowo zatrudnionym pracownikiem są:- zawarcie terminowej umowy o pracę na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz
- klauzula o wcześniejszym rozwiązaniu tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
W opinii SN (por. uchwała z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94, OSNAPiUS 1994, Nr 8, poz. 126), możliwość wprowadzenia do umowy na czas określony zapisu, w myśl którego dopuszczalne stanie się jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie jest ograniczona jedynie do momentu jej zawierania- równie dobrze może to nastąpić w czasie trwania stosunku pracy.
Skład orzekający nie pozostawił tu żadnych wątpliwości. W uzasadnieniu do powołanej uchwały wskazano m.in., że użyty w art. 33 K.p. termin „zawieranie” („przy zawieraniu umowy [ ...] strony mogą przewidzieć") odnosi się do określenia rodzaju umowy, nie określa on natomiast daty dopuszczalności wprowadzenia klauzuli o wypowiedzeniu. Zapis zezwalający na przedterminowe zakończenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może pojawić się w jej treści zarówno na początku, jak i w trakcie zatrudnienia.
Jeżeli bowiem strony mają prawo w każdym czasie trwania umowy terminowej rozwiązać ją na mocy porozumienia stron, to także- przy zachowaniu wynikającego z art. 33 K.p. warunku dopuszczalności wypowiedzenia umowy, jakim jest zawarcie jej na okres dłuższy niż 6 miesięcy- są uprawnione do zawarcia w tym zakresie odrębnego porozumienia, które przybierze formę aneksu do zawartej już umowy o pracę.
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com] Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?](https://s3.egospodarka.pl/grafika/uzasadnienie-wypowiedzenia/Umowa-na-czas-okreslony-wypowiedzenie-z-uzasadnieniem-5tvaz6.jpg)
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
-
Obowiązki pracodawcy - informacja o wakatach
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
-
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
-
Maksymalny okres umów na czas określony
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia