Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

Przeczytaj także: Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Ojciec dziecka (urodzonego w lutym 2010 r.) chce wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Żona kilka dni po porodzie musi iść do szpitala (miała przedłużoną umowę do dnia porodu – okres próbny). Czy ojciec dziecka musi składać jakieś oświadczenie? Jak takie oświadczenie wygląda?

Tak, ojciec dziecka musi złożyć oświadczenie.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich.

Ze względu na ograniczenie, o którym mowa w art. 189¹ kp, pracodawca wymaga od pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem albo o braku takiego zamiaru Oświadczenie, o którym mowa nie musi mieć szczególnej formy, ma wynikać z niego, że pracownik zamierza albo nie, skorzystać z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym.

Podstawa prawna:

• Art. 188, art. 189¹ kp.
• § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.).

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.