Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
2010-01-26 09:11
Przeczytaj także: Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
Zagadnienia dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy podlegają regulacjom zawartym w art. 1012 K.p. W myśl tego przepisu, strony mogą podpisać umowę, w której treści ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę zobowiązany jest nie podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności byłego szefa. Istotną sprawą jest pamiętać, że krąg osób, z którymi można zawrzeć tego rodzaju umowę, ogranicza się tylko i wyłącznie do pracowników posiadających styczność ze szczególnie istotnymi informacjami, których wydostanie się z firmy mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Nieodzownym elementem treści omawianej tu umowy jest ustalenie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi za niepodejmowanie działalności konkurencyjnej. W razie naruszenia zakazu konkurencji pracodawca ma prawo dochodzić:
- zwrotu pieniędzy wypłaconych tytułem odszkodowania,
- naprawienia szkody poniesionej w wyniku nielojalności pracownika.
To drugie może jednak okazać się kłopotliwe- niejednokrotnie zdarza się, że wysokość szkody jest najzwyczajniej w świecie trudna do oszacowania. Dlatego też, umowy antykonkurencyjne coraz częściej zawierają zapisy przewidujące kary umowne za złamanie ich postanowień.
Kara umowna w treści umowy o zakazie konkurencji jest rozwiązaniem zaczerpniętym z przepisów prawa cywilnego. Przepisy K.p. nie statuują bowiem zasad, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy pracownikiem już de facto nie jest.
Dlatego też, znajduje tu zastosowanie art. 483 K.c. (w zw. z art. 300 K.p.), zgodnie z którym strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy (kary umownej) .
Możliwość stosowania zapisów o karze umownej w umowie o zakazie konkurencji, chociaż początkowo negowana, ostatecznie znalazła akceptację w orzecznictwie. I tak np., w orzeczeniu z 5 kwietnia 2005 r. (I PK 196/04, OSNP 2005, Nr 22, poz. 354) SN potwierdził, że w umowie o antykonkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji.
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com] Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia](https://s3.egospodarka.pl/grafika/zakaz-konkurencji/Zakaz-konkurencji-konsekwencje-naruszenia-5tvaz6.jpg)
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
-
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
-
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
-
Rodzaje umów o zakazie konkurencji
-
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji