Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

Przeczytaj także: Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia

Płaca minimalna wzrasta na mocy postanowień zawartych w obwieszczeniu Prezesa RM 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48 poz. 709), zgodnie z którymi od 1 stycznia 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowego pracownika może być niższa niż 1317 zł, czyli o 41 zł więcej niż w 2009 r. Więcej zarobią również osoby, które w 2010 r. rozpoczną karierę zawodową- ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł.

Wyższy dodatek za pracę w nocy

Wzrost płacy minimalnej wiąże się nie tylko z wyższymi wypłatami dla personelu, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, ale również z podwyższeniem kwoty dodatku za pracę w nocy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 151 § 1 K.p., pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie stanowić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej przysługującego pracownikowi w danym miesiącu.

A zatem, w 2010 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił:

• w styczniu, lutym i listopadzie- 1,65 zł [(1317 zł : 160 h) x 20%],
• w marcu- 1,43 zł [(1317 zł : 184 h) x 20%],
• w kwietniu, czerwcu i październiku- 1,57 zł [(1317 zł : 168 h) x 20%],
• w maju- 1,73 zł [(1317 zł : 152 h) x 20%],
• w lipcu, sierpniu, wrześniu i grudniu- 1,50 zł [(1317 zł : 176 h) x 20%],

Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących

Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 884 ze zm.), powszechnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych.

Zgodnie z art. 8 ust. 4 wspomnianej ustawy, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2010 r. maksymalna kwota odprawy będzie więc wynosić 19 755 zł, czyli o 615 zł więcej niż w roku poprzednim.