System weekendowy a rozliczanie czasu pracy
2009-12-06 00:49
Przeczytaj także: Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
Tak, przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej może być stosowany w każdym systemie czasu pracy, w tym także w ramach systemu weekendowego czasu pracy.Na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej istnieje możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego, maksymalnie do 12 miesięcy. Nie ma przy tym znaczenia, jakie systemy czasu pracy są stosowane u danego pracodawcy. W związku z tym nie ma przeszkód, aby przedłużony okres rozliczeniowy był stosowany w ramach weekendowego systemu czasu pracy, pod warunkiem, że jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy i przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Podstawa prawna:
- art. 144 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 9 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
oprac. : Tomasz Wardach / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
-
Czas pracy a związki zawodowe
-
Czas pracy po zmianach
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
-
Skrócony tydzień pracy
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia