Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

Przeczytaj także: Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

Zdaniem SN: Zmiana rodzaju umowy dopuszczalna tylko przez porozumienie stron

Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 kp) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony. (Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169) Powyższa zasada ma zastosowanie także w odwrotnej sytuacji, tj. gdy konieczna jest zmiana umowy na czas określony w umowę bezterminową.

4. Wadliwe wypowiedzenie zmieniające można zakwestionować w sądzie

Jeżeli pomimo powyższego zakazu pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy zmieniające rodzaj dotychczasowej umowy, będzie ono wadliwe, lecz skuteczne. Od takiego wypowiedzenia pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Zdaniem SN: Wypowiedzenie zmieniające skuteczne ale wadliwe

Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001/11/376).

Jeśli proponowane przez pracodawcę zmiany, tj. rodzaju umowy o pracę oraz stanowisko pracy zostaną przez pracownika zaakceptowane, umowa o pracę może zostać zmodyfikowana w każdym czasie (uzgodnionym przez strony) w jednym porozumieniu zmieniającym. Pracodawca, chcąc zmienić rodzaj i stanowisko pracy, może także rozwiązać dotychczasowa umowę za 3-dniowym wypowiedzeniem bądź w drodze porozumienia stron, a następnie zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę, tym razem bezterminową.

Podstawa prawna:

• art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 33, art. 38 § 1, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.