Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

Przeczytaj także: Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

Przypomnijmy, możliwość zawieszenia układu zbiorowego pracy wynika z postanowień art. 241²⁷ K.p. W myśl tego przepisu, ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o częściowym lub całościowym zawieszeniu stosowania jego postanowień . Maksymalny okres zawieszenia nie może przekraczać 3 lat, przy czym nic nie stoi na przeszkodzie, aby po uprzedniej analizie okoliczności strony układu wyznaczyły krótszy, np. kilkunastomiesięczny czas obowiązywania porozumienia.

Co ważne, porozumienie o zawieszeniu stosowania postanowień układu mogą dotyczyć jedynie takich ustaleń, które wybiegają w swej treści ponad regulacje ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść (np. dodatek stażowy, funkcyjny). Nie ma więc przeszkód, aby (tak, jak stało się to w omawianym przypadku) zawieszone zostały przepisy dotyczące nagrody jubileuszowej, która jest świadczeniem niepowszechnym i nieobowiązkowym.

Zawieszenie postanowień układu zbiorowego oznacza, nie obowiązują one z mocy prawa. Nie istnieje zatem podstawa prawna, w oparciu o którą zatrudniony zyskałby uprawnienia określone w zawieszonych przepisach. Z tego wniosek, że pracownik, o którym mowa we wstępie, nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej, pomimo że upłynął okres zatrudnienia wymagany do uzyskania tego świadczenia.

Powyższy pogląd podziela SN, który w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 241²⁷ K.p § 1 i 3 K.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania.

We wspomnianym wyroku podkreślono również, że błędnym jest założenie, iż w okresie zawieszenia układu pracownicy nabywają określone uprawnienia wynikające z jego postanowień, a przesunięta (na pierwszy dzień po upływie zawieszenia) jest jedynie data realizacji tych uprawnień. W opinii SN, przyjęcie takiej wykładni jest sprzeczne tak z art. 241²⁷ K.p § 3 K.p., jak i z funkcją instytucji zawieszenia układu (poprawa kondycji ekonomicznej pracodawcy).