Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
2009-11-24 11:43
Przeczytaj także: Obliczanie stażu pracy
Ustawą z 1.7.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035) od 22 sierpnia wprowadzono ułatwienia w bieżącej działalności pracodawców na 3 płaszczyznach:- czasu pracy,
- przyznawania pracodawcom świadczeń finansowanych z FGŚP,
- dofinansowywania z FGŚP kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników.
- spadek obrotów gospodarczych nie mniej niż o 25% (w ujęciu ilościowym lub wartościowym) w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1.7.2008 r. w porównaniu z tymi samymi 3 miesiącami w okresie od 1.7.2007 r. do 30.6.2008 r.,
- brak zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP,
- brak przesłanek do ogłoszenia upadłości,
- nieznajdowanie się 1.7.2008 r. w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z przepisami unijnymi,
- sporządzenie programu naprawczego uprawdopodobniającego poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy na 1 rok liczony od 1. dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku,
- nieotrzymania pomocy publicznej na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego ze środków FP albo otrzymanie tej pomocy co najmniej przed 12 miesiącami,
- potwierdzenie wszystkich powyższych warunków w odpowiednim zaświadczeniu.
Do wszystkich przedsiębiorców mają jedynie zastosowanie 4 artykuły ustawy dotyczące ułatwień z zakresu czasu pracy – art. 9 – 11 i 13 ustawy.
Zmiany w zakresie czasu pracy
- możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy w przypadku, gdy jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi albo dotyczącymi organizacji czasu pracy. W takim okresie rozliczeniowym w poszczególnych miesiącach pracownik może przepracowywać różną liczbę godzin, może pracować na podstawie harmonogramu czasu pracy sporządzonego na 2 miesiące, a w każdym z miesięcy nie może zarobić mniej niż minimalna pensja. Powyższe zmiany powinny zostać wprowadzone w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a gdy te nie działają u pracodawcy – w porozumieniu zawartym z przedstawicielami załogi wybranymi w trybie przyjętym w firmie. Kopię zawartego porozumienia należy przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od jego zawarcia (art. 9 ustawy),
- indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika umożliwiający kończenie pracy i jej rozpoczęcie po raz kolejny w tej samej dobie bez naruszenia przepisów i pracy w nadgodzinach (art. 10 ustawy),
- możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi do ukończenia przez nie 14. roku życia lub innym członkiem rodziny wymagającym stałej opieki (art. 11 ustawy),
- obniżenie wymiaru czasu pracy do maksimum ½ etatu na okres do 6 miesięcy przy proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia. Obniżenie to następuje w trybie analogicznym jak przy wydłużaniu okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego w takich przypadkach (art. 12 ustawy).
![Jak udokumentować okres zatrudnienia? [© endostock - Fotolia.com] Jak udokumentować okres zatrudnienia?](https://s3.egospodarka.pl/grafika/okres-zatrudnienia/Jak-udokumentowac-okres-zatrudnienia-r420Ug.jpg)
oprac. : Agata Lankamer-Prasołek / Beck Info Biznes
Przeczytaj także
-
Układ zbiorowy pracy po nowemu
-
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
-
4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą. Gdzie przyjął się najlepiej?
-
Jak bardzo liczy się elastyczny czas pracy?
-
4-dniowy tydzień pracy podzielił Polaków
-
Work-life balance nie dla Polaka?
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
-
Pracodawcy dofinansują również soczewki kontaktowe
-
Skrócenie czasu pracy - jakie konsekwencje dla gospodarki?