Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

Przeczytaj także: Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

Katalog obowiązków pracodawcy znajduje się również w art. 94 K.p. Przepis ten obliguje szefa m.in. do:

• zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
• przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp,
• terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
• prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

Wyżej wypunktowane zobligowania nie zostały wprawdzie nazwane „podstawowymi”, ale samo dookreślenie ich w ustawie wskazuje na ich znaczącą rolę i rangę. Można zatem uznać, że mają one charakter zasadniczy.

Ponadto do podstawowych obowiązków pracodawcy zasadne wydaje się zaliczyć te, których naruszenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (por. art. 281 i nast. K.p.). Zatrudniony może zatem zastanowić się nad rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, jeżeli szef np.:

• zawiera z nim umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 K.p. powinna być zawarta umowa o pracę,
• narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• nie udziela mu przysługującego urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar,
• dostarcza mu środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności.

W końcu za podstawowe obowiązki można też uznać te, które zostały podniesionej do tej rangi na mocy postanowień zawartych w umowie o pracę oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (por. art. 11¹ K.p.), równe traktowanie zatrudnionych (por. art. 11² K.p.), niedyskryminowanie (por. art. 11³ K.p.)