Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

Pracodawca wypowiadając pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy bezterminowej, warunki pracy i płacy jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie organizację związkową reprezentującą pracownika.

1. Przy umowach bezterminowych konieczna jest konsultacja związkowa

Pracownicy zatrudnieni na podstawie bezterminowej umowy o pracę podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem im stosunku pracy. Ta szczególna ochrona przejawia się m.in. w tym, iż pracodawca zobowiązany jest do poinformowania reprezentującej pracownika organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W związku z tym, iż przy wypowiadaniu pracownikowi warunków pracy i płacy, stosujemy przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy, w tym zakresie stosujemy także ochronę z nich wynikającą. Oznacza to, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy także należy uprzednio zawiadomić organizację związkową.

Ważne!
Poinformuj organizację związkową nawet gdy przyczyny wypowiedzenia dotyczą pracownika
O zamiarze wypowiedzenia warunków zatrudnienia pracodawca informuje organizację związkową reprezentującą pracownika, bez względu na powód uzasadniający dokonanie tych zmian. Nawet więc jeżeli przyczynami wypowiedzenia pracownikowi pełnienia funkcji kierowniczej są powody leżące wyłącznie po stronie pracownika, pracodawca zobowiązany jest powiadomić o tym fakcie organizację związkową.

2. Ochrona może wynikać z samej przynależności do związku zawodowego

Pracownik jest reprezentowany przez organizację związkową w sytuacji, gdy jest jej członkiem, lub też nie będąc zrzeszonym w żadnej organizacji związkowej, zwróci się do jednego ze związków zawodowych o objęcie go taką ochroną. Sama więc przynależność do organizacji związkowej warunkuje to, iż przed wypowiedzeniem pracownikowi warunków zatrudnienia konieczne jest przekazania takiej informacji związkowi. W tym zakresie nie jest konieczne pełnienie przez pracownika funkcji związkowej bądź objęcie go przez związek szczególną ochroną.

Ważne!
Obowiązek poinformowania związku nie oznacza konieczności uzyskania jego zgody
Obowiązek informacyjny pracodawcy należy odróżnić od konieczności uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu organizacji związkowej na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zgoda jest bowiem konieczna tylko:

• w stosunku do pracowników pełniących funkcje w zarządzie związku,
• gdy pracownik został imiennie wskazany uchwałą zarządu o objęciu go ochroną lub
• gdy pracownik jest zwykłym członkiem tej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

W związku z tym, iż pracownik o którym mowa w pytaniu, nie pełni funkcji związkowej i nie podlega szczególnej ochronie związkowej, lecz po prostu należy do organizacji związkowej, podlega z tego tytułu ochronie (informacyjnej) przed wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy. Oznacza to, że pracodawca przed złożeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu warunków zatrudnienia musi powiadomić o tym zamiarze organizację związkową reprezentującą pracownika. Organizacja związkowa ma następnie 5 dni na przedstawienie w tej sprawie swojego stawiska.

Podstawa prawna:

• art. 38 § 1, § 2, § 5, art. 42 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 26 pkt 1, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.