Zwolnienie od pracy na mocy prawa

Przeczytaj także: Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

Urlopy okolicznościowe

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w sytuacjach uzasadnionych względami rodzinnymi. Te krótkie zwolnienia od pracy nazywane są zazwyczaj urlopami okolicznościowymi.
W zależności od sytuacji/okoliczności różny jest wymiar takiego zwolnienia od pracy i wynosi:

• w przypadku ślubu pracownika - 2 dni;
• w przypadku urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni;
• w przypadku zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma pracownika - 2 dni;
• w przypadku ślubu dziecka pracownika - 1 dzień;
• w przypadku zgonu i pogrzebu: siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka pracownika, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką - 1 dzień.

Honorowe krwiodawstwo

Zwalniać od pracy pracodawca musi również pracownika będącego honorowym dawcą krwi. Zwolnienia takiego udziela w dwóch przypadkach:

• na czas oddawania krwi określony przez stację krwiodawstwa oraz
• na czas okresowych badań lekarskich przez nią zleconych, jeśli badania te nie mogą być przeprowadzone w czasie wolnym od pracy.

W przypadku tego zwolnienia nie ma ograniczeń czasowych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Stawiennictwo w urzędach

Obowiązek udzielenia zwolnień od pracy może być także związany z udziałem pracownika w różnego rodzaju postępowaniach urzędowych. Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przez:

• organ administracji - rządowej lub samorządu terytorialnego,
• sąd,
• prokuraturę,
• policję albo
• organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia.

W tych przypadkach nie zostały przewidziane żadne ograniczenia - ani ilościowe, ani czasowe. Pracownik ma natomiast obowiązek przedstawić imienne wezwanie do stawienia się przed właściwym organem wraz z adnotacją potwierdzającą fakt jego obecności.


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.