Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika

Przeczytaj także: Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie należy szukać wśród przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.). I tak, art. 23 ust. 1 tegoż aktu stanowi, że przetwarzanie - a więc także udostępnianie - danych osobowych jest dopuszczalne jedynie w kilku przypadkach. Chodzi tu wyłącznie o sytuacje, w których:

• osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych,
• jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
• jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą,
• jest niezbędne do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego,
• jest to niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratorów danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie nie narusza spraw i wolności osoby, której dane dotyczą.

W przytoczonym we wstępie przypadku nie wystąpiła żadna z wyżej wypunktowanych przesłanek. A zatem, zasadne jest przyjąć, że pracodawca, rozpowszechniając nazwiska oraz wysokość nagród przyznanych pracownikom, ewidentnie dopuścił się nadużycia.

Na tym jednak nie koniec. Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, wydaje się, że naruszone zostały nie tylko przepisy o ustawie danych osobowych, ale także dobra osobiste nagrodzonych osób. Zgodnie bowiem z art. 11¹ K.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, wyrażonej w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów K.c.

Co więcej, upublicznienie informacji, o których tu mowa, może zaowocować również odpowiedzialnością karną. Art. 266 § 1 K.k. stanowi bowiem, że ten, kto - wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu - ujawnia lub wykorzystuje informację, z którą zapoznał się w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.