Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
2009-10-06 12:51
Przeczytaj także: Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
Szczególną ochronę przysługującą niepełnosprawnym pracownikom statuują przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że:- czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
- czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,
-
niepełnosprawny pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.
Jednocześnie jednak w art. 16 ustawy jest mowa, że powyższych przepisów nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
-
gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne
pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
W dwóch powyższych przypadkach obowiązują normy czasu pracy określone w Dziale szóstym Kodeksu pracy. Zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 ustawy oznacza zatem, że pracownik może m.in. pracować w porze nocnej lub wyrabiać nadgodziny. Żaden z przepisów nie reguluje jednak szczegółowo przypadku rezygnacji przez niepełnosprawnego pracownika ze szczególnej ochrony, która mu przysługuje. Przepisy milczą także w kwestii niemożliwości odwołania zgody.
Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że odwołanie rezygnacji z ustawowej ochrony może nastąpić w przypadku, gdy:
- pracownik zgłosi się do lekarza o cofnięcie zgody, a lekarz ją wycofa,
- niepełnosprawny skieruje stosowne oświadczenie na ręce pracodawcy,
- upłynie termin, na który wydano zezwolenie na niestosowanie wobec zatrudnionego art. 15 ustawy.
Inne przywileje niepełnosprawnych
Obostrzone normy czasu pracy to nie wszystko- do innych przywilejów, z których mogą korzystać osoby niepełnosprawne należą m.in.:
- dodatkowa, piętnastominutowa, wliczana do czasu pracy przerwa przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (por. art. 17 ustawy),
- dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy),
- zwolnienie od pracy ( maksymalnie 21 dni w roku kalendarzowym) dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (por. art. 20 ustawy).
![Badania niepełnosprawnych pracowników a ZFRON [© endostock - Fotolia.com] Badania niepełnosprawnych pracowników a ZFRON](https://s3.egospodarka.pl/grafika/niepelnosprawni/Badania-niepelnosprawnych-pracownikow-a-ZFRON-r420Ug.jpg)
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
-
Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009
-
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze
-
Zakład pracy chronionej: utrata statusu
-
Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?