Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

Przeczytaj także: Młodociany pracownik bez gimnazjum?

Ważne:
Praca w hotelach i gastronomii zagraża rozwojowi psychicznemu młodocianego

Warto zaznaczyć, iż praca pokojowych w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, a także prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją alkoholu, w tym obsługa klientów w zakładach gastronomicznych, stanowią prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu dziecka, w związku z czym są pracami wzbronionymi młodocianym. Wyjątkowo młodociani powyżej 16 lat w ramach przygotowania zawodowego mogą wykonywać pracę w zakładach gastronomicznych, jeśli praca ta świadczona będzie między 7-17 i nie będzie polegała na podawaniu alkoholu. Wynika z tego, iż skoro przedstawiony w pytaniu rodzaj pracy jest, co do zasady, wzbroniony pracownikom młodocianym (czyli w wieku 16-18 lat), tym bardziej nie powinien być wykonywany przez młodsze osoby.

Podstawa prawna:

• art. 190, art. 191 § 5 pkt 3 i pkt 4, art. 203 § 1, art. 204, art. 304 zn. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• § 2, § 3, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808),
• § 2, § 3 i załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r. nr 200, poz. 2047).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.