Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
2009-08-21 14:22
Przeczytaj także: Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
W rezultacie stosunek pracy będzie trwał do momentu, w którym pracownik mógł się zapoznać z treścią oświadczenia woli (wysłanego mu pisma). Rodzi to w pewnych sytuacjach stan niepewności po stronie pracodawcy. Ostateczne stwierdzenie momentu, w którym stosunek pracy ustał, będzie możliwe po zbadaniu wszystkich okoliczności, które towarzyszyły wysłaniu do pracownika pisma z oświadczeniem woli pracodawcy i jego przyjęciem przez pracownika. Co do zasady, terminem rozwiązania umowy będzie data wskazana na zwrotce, lub jeśli pracownik nie odbierze pisma, stosunek pracy rozwiąże się z upływem 7. dnia po drugim awizowaniu.
Zdaniem SN: Nieodebranie listu szkodzi pracownikowi:
Oświadczenie woli jest skutecznie złożone, jeżeli pracownik świadomie nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej oświadczenie pracodawcy, a ma realną możliwość zapoznania się z jego treścią, tzn. nic nie stoi na przeszkodzie, żeby ją odebrał. Przyjmuje się, że pracownik najpóźniej z upływem 7. dnia od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263)
Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować jako nienależne świadczenie, do którego zastosowanie znajdą przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Na ich podstawie pracodawca będzie mógł domagać się ich zwrotu. Pracodawca ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania
Należy zwrócić także uwagę na fakt, kiedy pracownik nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby (tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym Ubezpieczony będący pracownikiem ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego), jeżeli posiada wymagany 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, w czasie którego pracownik nie nabywa jeszcze prawa do świadczeń z tytułu choroby. W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Wynagrodzenie przysługuje od 1. dnia ubezpieczenia (zatrudnienia):
- absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- pracownikom, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
- posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji,
- jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
Podstawa prawna:
- art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267),
- art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93),
- art. 52 § 1 pkt 1 i pkt 2, § 2, § 3, art. 92 § 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
oprac. : Łukasz Pisarczyk / Portal Kadrowy