Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?

Przeczytaj także: Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. Pokryciem kosztów sądowych, od których zwolniony jest zatrudniony oraz kosztów pełnomocnika występującego w jego imieniu, obciążany jest zatem pracodawca, ale tylko wówczas, gdy sprawa kończy się wygraną przeciwnika (por. art. 113 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz. U. nr 167, poz. 1398 ze zm. oraz art. 98 § 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego, Dz. U. nr 43, poz. 296 ze zm.).

Warto podkreślić, że poniesienie kosztów pełnomocnika reprezentującego zatrudnionego to nie jedyny wydatek, który przypada w udziale pracodawcy. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem SN wyrażonym w uchwale z 5 marca 2007 r. (I PZP 1/07, OSNP 2007, Nr 19-20, poz. 269), sąd w wyroku kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50 tys. zł, obciąża pozwanego pracodawcę także kosztami sądowymi, do których uiszczenia nie był zobligowany pracownik wnoszący powództwo.

I tak, każda przegrana przez szefa sprawa oznacza, że sąd na podstawie wartości przedmiotu sporu oblicza 5- procentową opłatę stosunkową i nakazuje jej pobranie (a w przypadku częściowej przegranej- jej części) od pracodawcy na rzecz Skarbu Państwa.

Sytuacja wygląda nieco inaczej przy sprawach tyczących się roszczeń wynikających z umowy o pracę, w których wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 10 000 zł (tzw. postępowanie uproszczone). W takim przypadku opłata, którą przyjdzie uiścić pracodawcy jest stała, a jej wysokość zdeterminowana jest wartością przedmiotu sporu i wynosi (art. 28 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych):

• 30 zł, gdy wartość przedmiotu sporu nie przewyższa 2 000 zł,
• 100 zł, gdy wartość przedmiotu wynosi od ponad 2 000 zł do 5 000zł,
• 250 zł, gdy wartość przedmiotu wynosi od ponad 5 000 zł do 7 500zł,
• 300 zł, gdy wartość przedmiotu opiewa na ponad 7 500 zł.