Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

Przeczytaj także: Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

• członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej- podczas trwania mandatu i rok po jego wygaśnięciu,
• członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w spółce europejskiej- podczas mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu,
• członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w spółdzielni europejskiej- podczas mandatu i rok po jego wygaśnięciu,
• członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej spółki, która powstała w wyniku połączenia transgranicznego spółek- podczas mandatu; warto dodać, iż przepis ten, dodany przez art. 53 ustawy z 25 kwietnia 2008 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek, obowiązuje od 20 czerwca 2008 r.,
• członkowie rady pracowników lub pracownicy uprawnieni do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji, wskazani w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - w czasie trwania kadencji rady,
• społeczni inspektorowie pracy- podczas mandatu i rok po jego wygaśnięciu,
• pracownicy powołani do odbycia zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego- od dnia powołania do 30 dni od zwolnienia,
• powołani do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych- od momentu powołania do chwili zwolnienia ze służby.

Do obniżonej pensji wyrównanie

Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy skutkuje obniżeniem wynagrodzenia w/w osób, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia im dodatku wyrównawczego obliczonego według zasad, które towarzyszą ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy).

Obowiązek wypłacania dodatku wyrównawczego ciąży na szefie do końca okresu, w którym pracownicy korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.