Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

Przeczytaj także: Coraz więcej zwolnień grupowych

Stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej zwyczajowo ustawą o zwolnieniach grupowych, pracodawca, który po przeprowadzeniu zwolnień grupowych podejmuje decyzję o ponownym zatrudnieniu pracowników w tej samej grupie zawodowej, powinien przede wszystkim zatrudnić osoby zwolnione w ramach wcześniejszej redukcji.

Należy przy tym pamiętać, że decydujące znaczenie mają tu nie potrzeby szefa, ale wola uprzednio zwolnionego pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie z powrotem byłego podwładnego.

Jak zgłosić zamiar powrotu?

Zdaniem SN (por. wyrok z 13 lutego 1997 r., I PKN 80/96), zgłoszenie chęci podjęcia ponownego zatrudnienia może nastąpić przez każde zachowanie pracownika, które ujawnia jego zamiar w sposób dostateczny. W tym miejscu warto jednak przytoczyć też stanowisko sądu wyrażone w wyroku z 14 lutego 2001 r. (I PKN 259/00), zgodnie z którym złożenie pozwu o przywrócenie do pracy nie jest tożsame ze zgłoszeniem zamiaru powrotu z art. 9 ustawy, o ile nie ma w nim mowy o żądaniach dotyczących powtórnego zatrudnienia (por. uchwała SN z 22 lutego 1994 r., I PZP/94).

Najlepiej więc, aby pracownik poinformował o chęci powrotu do firmy poprzez złożenie szefowi stosownego oświadczenia w tej kwestii. Biorąc pod uwagę postanowienia art. 66 K.c. odpowiednią formą wydaje się tu być nawet zgłoszenie zamiaru pocztą elektroniczną, pod warunkiem że pracodawca bez zwłoki potwierdzi jego otrzymanie.

Ta sama grupa zawodowa

W praktyce pewnych wątpliwości może przysparzać interpretacja, czym w istocie jest „ta sama grupa zawodowa”, w obrębie której szef powinien ponownie zatrudnić wcześniej zwolniony personel. Tu z pomocą przychodzi jednak bogate orzecznictwo SN, które odnosi się wprawdzie do brzmienia poprzedniej ustawy (Dz. U. z 2000 r., Nr 112, poz. 980 ze zm.), ale ciągle nie traci na swojej aktualności.