Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?
2009-06-01 10:34
Przeczytaj także: Jednoczesna kontrola PIP i urzędu skarbowego?
Ogólne zasady rządzące ochroną danych osobowych pracowników wynikają z ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883 ze zm.). W poszukiwaniu odpowiedzi na zadane we wstępie pytania należy jednak sięgnąć po bardziej szczegółowe regulacje, a mianowicie po ustawę z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589 ze zm.). W tejże ustawie zawarte są bowiem przepisy regulujące tryb postępowania kontrolnego przeprowadzanego przez PIP, w tym również zasady dotyczące ochrony danych pracowników, którzy postanowili podzielić się z inspekcją pracy wiedzą na temat nieprawidłowości w firmie.Skarżący zachowuje anonimowość
Przede wszystkim należy podkreślić, że inspektorzy pracy są zobowiązani do nieujawniania pracodawcy informacji, że postępowanie kontrolne jest konsekwencją złożenia skargi przez kogoś z personelu, o ile sam zgłaszający skargę nie wyrazi na to pisemnej zgody (art. 44 ust. 3 ustawy). Ponadto na dyskrecję inspektorów można również liczyć w trakcie przeprowadzanego przez nich postępowania kontrolnego.
Protokół z kontroli bez danych świadka
Zgodnie bowiem z art. 23 ust. 2 ustawy, w razie gdy zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych kontrolą mogłoby narazić pracownika na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu ujawnienia tej informacji, inspektor pracy posiada uprawnienia do wydania postanowienia o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika, w tym również jego danych osobowych.
Wydanie wspomnianego postanowienia gwarantuje więc pracownikowi anonimowość i pewność, że jego dane będą znane jedynie inspektorowi pracy. PIP może wprawdzie udostępnić pracodawcy protokół z przesłuchania zatrudnionego, ale musi dołożyć wszelkich starań, aby przy tej okazji nie doszło do ujawnienia danych osobowych przesłuchiwanego (art. 23 ust. 3 ustawy).
Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych pracownika szef może złożyć zażalenie. Musi to jednak uczynić w ciągu maksymalnie 3 dni od dnia, w którym postanowienie zostało mu doręczone. Zażalenie to podlega rozpoznaniu właściwego okręgowego inspektora pracy, przy czym należy tu podkreślić, że postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez udziału pracodawcy i objęte jest tajemnicą służbową. W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika podlega zniszczeniu, o czym należy uczynić wzmiankę w protokole pokontrolnym (art. 23 ust. 4-5 ustawy).
Reasumując, pracodawca bez zgody zainteresowanego nie uzyska od PIP informacji, że kontrola w firmie jest następstwem skargi niezadowolonego podwładnego. Jeśli przemawiają za tym szczególne okoliczności (możliwość narażenia pracownika na uszczerbek bądź zarzut z powodu udzielenia informacji PIP), nie dowie się również jak wyglądały zeznania pracownika podczas kontroli- inspektorzy pracy mają uprawnienia do utajnienia tożsamości osoby zeznającej przeciwko szefowi. Nie można jednak wykluczyć, że pracodawca (np. na podstawie treści protokołu) zorientuje się, kto stoi za niespodziewaną kontrolą inspekcji pracy.
![Kontrole PIP: zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com] Kontrole PIP: zmiany](https://s3.egospodarka.pl/grafika/PIP/Kontrole-PIP-zmiany-d8i3B3.jpg)
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Jak wygląda kontrola PIP w firmie?
-
Państwowa Inspekcja Pracy: czym się zajmuje?
-
Czy Państwowa Inspekcja Pracy wymaga kontroli?
-
Państwowa Inspekcja Pracy: kompetencje
-
Jakie kontrole PIP w 2012 r.?
-
Jakie kontrole PIP w 2011 r.?
-
Kontrole PIP w 2009 roku
-
PIP: przepisy o czasie pracy łamane
-
PIP - będą nowe zasady kontroli