Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

Przeczytaj także: Ocena pracy nauczyciela

Co istotne, w szczególnie uzasadnionych przypadkach do zawieszenia może dojść jeszcze przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

Zarówno zawieszenie fakultatywne, jak i obligatoryjne nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.

Warto tu wspomnieć, że w okresie zawieszenia (począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym doszło do zawieszenia) wynagrodzenie nauczyciela może ulec ograniczeniu. Zawieszonemu nie przysługują żadne dodatki do wynagrodzenia, ani też wynagrodzenie za nadgodziny.

Jeżeli w wyniku postępowania dyscyplinarnego okaże się, że nauczycielowi nie można przypisać winy, przysługuje mu prawo do otrzymania zwrotu zatrzymanych kwot wynagrodzenia.

Zatarcie kary

Każda z przewidzianych w ustawie kar dyscyplinarnych, z wyjątkiem wydalenia z zawodu nauczycielskiego, podlega zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu, który dołącza się do akt osobowych nauczyciela- zniszczeniu. Obowiązek w tym zakresie spoczywa na barkach dyrektora szkoły oraz organu ją prowadzącego. Zatarcie kary następuje po upływie 3 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ukaraniu (art. 82 ustawy).

W przypadku wydalenia z zawodu połączonego z trzyletnim zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim okres, po którym kara zostaje #8222;wymazana” jest dłuższy i wynosi 6 lat.

Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej nauczyciel zostanie ponownie ukarany dyscyplinarnie, terminy, o których mowa powyżej, liczy się od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu.

WAŻNE!

Nie należy zapominać, że odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli nie wyklucza możliwości ponoszenia przez nich odpowiedzialności porządkowej na zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. I tak, za nieprzestrzeganie przez nauczyciela ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, przełożony może ukarać go (art. 108 K.p.):

• karą upomnienia,
• karą nagany.

Nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do niej w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w godzinach pracy może zaowocować także nałożeniem kary pieniężnej.