Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
2009-08-04 16:47
Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne
Łączny okres nieobecności pracownicy w pracy z powodu choroby wynosi już ponad rok. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę i w jakim trybie? Czy jeśli pracownica otrzyma rentę, ale będzie mogła świadczyć pracę (zaświadczenie od lekarza medycyny pracy), to czy takie wcześniejsze rozwiązanie umowy będzie nadal ważne? Co się stanie w sytuacji, gdy na skutek nieotrzymania renty pracownica stawi się do pracy z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym jej zdolność do świadczenia pracy? Czy pracodawca będzie miał obowiązek przyjąć ją z powrotem?Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu niezdolności do pracy wskutek choroby i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Rozwiązanie w tym trybie będzie skuteczne bez względu na fakt, czy po ustaniu stosunku pracy pracownicy zostanie przyznana renta lub czy przedstawi zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy. Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownicę, jeżeli zgłosi ona swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu choroby.
1. Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia
Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa:
- dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową.
oprac. : Ewa Dziem / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
-
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
Czy karę umowną za zerwanie nieopłacalnej umowy można zaliczyć do kosztów podatkowych?
-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
-
Umowy o pracę - ważne zmiany