Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

Przeczytaj także: Podatki: lepsza karta przedpłacona niż bon towarowy

Niewykorzystane urlopy

Rezerwy na niewykorzystane urlopy tworzone są przede wszystkim w przypadku zatrudniania pracowników produkcyjnych, których wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których wynagrodzenie ustalono w stałej wysokości miesięcznej, za czas urlopu wypoczynkowego nie nalicza się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby sytuacja, w której pracodawca planuje rozwiązanie umów ze znaczną liczbą takich pracowników a wykorzystanie przez nich urlopów w bieżącym roku nie jest możliwe.

Podstawa prawna

• Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. nr 76, poz. 694 ze zm.); w tekście: uor.
• Ustawa z 18 marca 2008 r. o zmianie ustawy o rachunkowości (Dz.U. nr 63, poz. 393).
• Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 i nr 37.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.