Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy

Przeczytaj także: Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

Jeżeli graniczne wartości NDN i progów działania zostały osiągnięte lub przekroczone, obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie i wdrożenie programu czynności organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia załogi oraz dostosowanie ich do potrzeb podwładnych, którzy należą do grup szczególnego ryzyka. Zadania określone w programie powinny w szczególności opierać się na (§ 5 ust. 3 rozporządzenia):

• unikaniu procesów lub metod pracy powodujących narażenie na hałas i zastępowaniu ich innymi, stwarzającymi mniejsze narażenia;
• dobieraniu środków pracy przeznaczonych do wykonywania określonej pracy, właściwie zaprojektowanych pod względem ergonomicznym, o możliwie najniższym poziomie emisji hałasu;
• ograniczaniu narażenia na hałas dostępnymi środkami technicznymi (np. obudowy dźwiękoizolacyjne, kabiny dźwiękoszczelne, tłumiki);
• projektowaniu miejsc pracy i rozmieszczaniu stanowisk pracy w sposób umożliwiający izolację od źródeł hałasu hanicznych oraz ograniczający jednoczesne oddziaływanie wielu źródeł na pracownika;
• konserwowaniu środków pracy, obiektów budowlanych, urządzeń i układów izolujących i tłumiących hałas oraz innych środków ochrony zbiorowej;
• informowaniu i szkoleniu pracowników w zakresie poprawnego i bezpiecznego posługiwania się środkami pracy;
• ograniczaniu czasu i poziomu narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas przez właściwą organizację pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy.

Może się jednak zdarzyć, że środki ochrony zbiorowej i odpowiednia organizacja pracy okażą się niewystarczającym narzędziem do wyeliminowania ryzyka zawodowego wynikającego z narażenia na hałas. W takiej sytuacji na barkach szefa ciąży obowiązek w zakresie udostępnienia załodze środków indywidualnej ochrony słuchu oraz- jeśli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy osiągają lub przekraczają wartości NDN- nadzorowania prawidłowości ich stosowania (§ 6 ust. 1 rozporządzenia).

Co ważne, powyższy przepis nie znajduje zastosowania wobec prac, przy których właściwe permanentne stosowanie środków ochrony indywidualnej słuchu mogłoby spowodować większe zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika niż rezygnacja z ich stosowania. Chodzi tu m.in. o prace wykonywane przez :

• osoby prowadzące akcję ratowniczą w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
• kierujących pojazdami samochodowymi, ciągnikami rolniczymi lub maszynami samobieżnymi po drogach publicznych lub drogach komunikacyjnych i transportowych na terenie zakładu pracy,
• artystów - wykonawców widowisk muzycznych i rozrywkowych.