Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

Przeczytaj także: Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

Nie znaczy to, że pracownicy, którzy zaciągnęli pożyczki w zakładzie pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty raty na konto, czy do kasy zakładu pracy. Pobieranie przez pracownika minimalnego wynagrodzenia za pracę powinno być w szczególności brane pod uwagę przy ocenie dystrybucji środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także możliwości umorzenia części lub całości zadłużenia.

Zgoda pracownika, wyrażona na potrącanie przez pracodawcę z wynagrodzenia jakiś należności okresowych (art. 91 K.P.), na rzecz innego podmiotu niż pracodawca, może być w każdej chwili cofnięta Z uwagi na wymóg formy pisemnej przy wyrażaniu zgody, jej cofnięcie powinno być dokonane także pisemnie, przy czym pracownik powinien zachować kopię swojego oświadczenia o cofnięciu zgody, aby móc później tę czynność prawną udowodnić.

Nie jest jednak dopuszczalne, nawet po wyrażeniu zgody przez pracownika, dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia należności, która w świetle przepisów prawa pracy w części lub w całości obciąża pracodawcę, a do takich należą świadczenia z ubezpieczenia społecznego obciążające pracodawcę, ekwiwalent za obiady, napoje, narzędzia itp.

Już po raz piąty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi portalami przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody z zarobkami innych. Zapraszamy do udziału w badaniu. .