eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy › Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

2009-01-31 13:52

Przeczytaj także: Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?

Przykład:

Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia uznaniowa 200,00 zł.

Pracownik za pracę w styczniu łącznie otrzyma:
1000,00 zł + 95,00 zł + 200,00 zł = 1295,00 zł
czyli więcej niż wymagane minimum.

Jednakże w powyższej sytuacji przysługuje mu wyrównanie w wysokości 76,00 zł, gdyż dodatek za pracę nadliczbową nie może być uwzględniany przy ustalaniu, czy wysokość płacy osiągnie poziom minimalny. W tym przypadku brana pod uwagę może być jedynie płaca zasadnicza oraz premia uznaniowa. A ponieważ suma tych dwóch składników:

1000,00 zł + 200,00 zł = 1200,00 zł
nie osiąga poziomu płacy minimalnej, pracownikowi przysługuje wyrównanie.

Nawet jeśli nie ma aneksu musi być wyrównanie

Bez względu na to, czy pracodawca zmieni pracownikom umowy o pracę, ich wynagrodzenie od stycznia 2009 r. nie może być niższe niż 1276,00 zł. Sama zmiana treści umowy jest w tym przypadku sprawą drugorzędną.

W celu uniknięcia w przyszłości problemów z coroczną zmianą treści umowy o pracę najlepiej jest zapisać w niej, że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, bez podawania kwoty. Przy takim sformułowaniu umowy wystarczy na początku roku wręczyć pracownikom jednostronną informację zawierającą kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i podstawę prawną, na jakiej została określona.

Podstawa prawna:

ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),
obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P. Nr 55, poz. 499).

Przeczytaj także:

Dyrektywa o płacy minimalnej nie uderzy w sektor MŚP

poprzednia

1 2 3

oprac. : Beck Info Biznes

Więcej na ten temat: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia

Przeczytaj także

Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

Następny artykuł

Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

Wynagrodzenie z najniższą krajową a premia uznaniowa
Witam, mąż ma umowę na najniższą krajową, a teraz szef powiedział, że do wynagrodzenia najniższego wejdzie premia uznaniowa. I teraz ...
Czy pracodawca może nie zmieniać mi warunków wynagrodzenia (mam nadal 1500 zł brutto) ?
Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady