Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
2009-01-31 13:52
Przeczytaj także: Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?
Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy, nie mniej zawsze pracodawca zobowiązany jest przestrzegać ustawowego minimum. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł.Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze
Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny.
Ich lista znajduje się w załączniku do objaśnień do formularzy GUS Z-06 i Z-03, dostępnym na stronie internetowej GUS.
Zgodnie z jego treścią w skład pojęcia wynagrodzenie zalicza w szczególności:
- wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;
- dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;
- wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności;
- wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury);
- dopłaty (dodatki) wyrównawcze;
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przestoju niezawinionego przez pracownika i inne);
- ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne;
- uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów;
- świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw;
![Dyrektywa o płacy minimalnej nie uderzy w sektor MŚP [© Comugnero Silvana - Fotolia] Dyrektywa o płacy minimalnej nie uderzy w sektor MŚP](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenie-minimalne/Dyrektywa-o-placy-minimalnej-nie-uderzy-w-sektor-MSP-254867-150x100crop.jpg)
oprac. : Beck Info Biznes
Przeczytaj także
-
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
-
Płaca minimalna w UE - Luksemburg prowadzi
-
Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca znowu w górę. Co to oznacza dla pracodawców?
-
Płaca minimalna przyjęta przez rząd. Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. znacznie wzrośnie
-
Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?
-
Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?
-
Płaca minimalna wyniesie 3600 zł. Jakie składki ZUS zapłacą przedsiębiorcy?
-
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
-
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?