Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
2009-01-28 14:08
Przeczytaj także: Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik magazynu, zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, 30 listopada 2008 r. złożył wypowiedzenie. Jego okres zatrudnienia w zakładzie pracy wynosił 20 miesięcy, a zatem w związku z tym przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chciał jednak wydłużyć mu okres wypowiedzenia i zatrzymać go w firmie do końca lutego 2009 r. Czy miał do tego prawo?Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi (art. 36 § 1 K.p.):
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ustawodawca przewidział tu jednak pewne wyjątki. I tak, zgodnie z art. 36 § 5 K.p., jeżeli pracownik zatrudniony jest na stanowisku, z którym wiąże się odpowiedzialność materialna za powierzone mu mienie, strony stosunku pracy mogą ustalić, że okres wypowiedzenia wynosi:
- 1 miesiąc, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
Jest to korzystna dla pracodawcy forma zabezpieczenia przed zbyt szybkim rozwiązaniem stosunku pracy- ułatwia bowiem tak obsadzenie stanowiska, jak i dokonanie odpowiedniego rozliczenia. Konieczne jest jednak pamiętać, że ustalenia odnośnie wydłużenia okresu wypowiedzenia muszą znaleźć się w umowie o pracę. W przeciwnym razie strony stosunku pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia.
W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje takiej możliwości, okres wypowiedzenia upłynie z końcem grudnia 2008 r.
Przypomnijmy, że obok wydłużenia okresu wypowiedzenia istnieje również możliwość, aby strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy (art. 36 § 6 K.p.). Ponadto, do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo też z innych przyczyn niedotyczących pracowników (art. 361 § 1 K.p.).
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
-
Okres wypowiedzenia
-
Rozwiązanie umowy o pracę
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy