Półtora etatu w jednej firmie?

Przeczytaj także: Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

Co do zasady, pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem dodatkową umowę o pracę pod warunkiem jednak, że będzie to praca zupełnie innego rodzaju niż ta świadczona na podstawie pierwszej umowy.

Dodatkowa praca – tak, ale inna

Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w zakresie liczby umów o pracę u jednego pracodawcy. Niemniej jednak 2 umowy u jednego pracodawcy, na dodatek przekraczające jeden etat, mogą być „podejrzane” dla inspektora pracy i sądu. Takie rozwiązanie może być bowiem potraktowane jako próba obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (uchwała SN z 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13/94). Jednakże jeżeli w ramach drugiej umowy powierzono pracownikowi wykonywanie pracy innej rodzajowo niż wynika to z ”podstawowej” umowy o pracę – jest to co do zasady dopuszczalne (zob. uzasadnienie wyroku SN z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00, Pr. Pracy 2002/7-8/51).

Ważne!

Zatrudniając pracownika na dodatkowe stanowisko musisz zawrzeć z nim dodatkową umowę o pracę, a nie aneks do dotychczasowej umowy! Aneks jest bowiem tylko dopełnieniem, uszczegółowieniem umowy o pracę, nie może spełniać funkcji nowej umowy o pracę. Podpisując aneks pracownik byłby faktycznie zatrudniony w ramach jednej umowy na 2 stanowiskach w sumie na półtora etatu. Żadna umowa o pracę nie może być zawarta na więcej niż jeden etat, gdyż sprzeciwia się to przepisom o czasie pracy.

Czas pracy rozliczaj oddzielnie

Pracownika zatrudnionego na podstawie 2 równoległych umów o pracę obowiązuje odrębny wymiar czasu pracy. W ramach pierwszej umowy ½ etatu, a w ramach drugiej pełny etat (czyli np. w grudniu 2008 r. będzie to odpowiednio 84 godziny i 168 godzin). Dobowe wymiary natomiast wynosić będą, co do zasady, odpowiednio 4 godziny i 8 godzin, a tygodniowe – 20 i 40 godzin. Oznacza to, że maksymalny czas pracy pracownika zatrudnionego na półtora etatu będzie wynosił 12 godzin na dobę i 60 godzin przeciętnie w tygodniu, i – o ile są to prace rodzajowo inne – nie będą to godziny nadliczbowe.

Stanowisko konserwatora i palacza można uznać za rodzajowo inne i w związku z tym wydawałoby się, że umowy łącznie na półtora etatu są w tym przypadku dopuszczalne. Nie gwarantujemy jednak, że inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje takiego rozwiązania.

Podstawa prawna

• art.129 § 1, art. 130 art. 281 pkt 5 kp

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.