Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

Przeczytaj także: Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony przy obsłudze dźwigu naruszył w czasie wykonywania pracy konstrukcję stojącego na terenie budowy magazynu, który należał do sąsiadującej firmy. W efekcie wyrządzonej szkody konieczne było ponowne postawienie dwóch ścian uszkodzonego budynku. Poszkodowana firma wystąpiła do pracodawcy, zatrudniającego operatora dźwigu, o wypłatę odszkodowania w wysokości 13 tys. zł, ten zaspokoił to roszczenie, a następnie wystąpił o jego zwrot do sprawcy zdarzenia. Pracownik odmówił i sprawa znalazła swój finał w sądzie, który zasądził na rzecz pracodawcy jedynie 7,5 tys. zł, w dalszej części powództwo zostało oddalone. Decyzja sądu wynikła z faktu, że wynagrodzenie pracownika wynosiło 2,5 tys. zł.

Przedawnienie roszczeń

Roszczenie regresowe pracodawcy powstaje w chwili naprawienia szkody, a nie- jakby się mogło wydawać- w momencie jej wyrządzenia (por. np. uchwała SN z 11 października 1977 r., IV PZP 5/77, OSNCP 1978, Nr 4, poz. 66 oraz wyrok SN z 16 września 1997 r., I PKN 261/97, OSNAPiUS 1998, Nr 18, poz. 535), dlatego też bieg terminu przedawnienia roszczenia rozpoczyna się, gdy pracodawca naprawi wyrządzoną przez pracownika szkodę.

Wpływ na powyższe ma sposób obliczania terminu wynikającego z art. 291 § 2 K.p., zgodnie z którym roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. W przypadku roszczenia regresowego pracodawcy wobec pracownika nie można jednak liczyć biegu terminu przedawnienia od chwili powzięcia wiadomości o wyrządzeniu szkody, bowiem dopiero jej naprawienie decyduje o powstaniu roszczenia wobec sprawcy szkody.

PRZYKŁAD
Pracownik wyrządził szkodę 5 czerwca 2005 r. Pracodawca wypłacił odszkodowanie poszkodowanemu 10 lipca 2006 r., a następnie 12 czerwca 2007 r. wniósł pozew przeciwko podwładnemu. W tym przypadku roszczenie regresowe pracodawcy nie uległo przedawnieniu, ponieważ pozew został wniesiony do sądu przed upływem terminu przedawnienia, o którym mówi art. 291 § 2 K.p.

WAŻNE!!!

• Odpowiedzialność pracodawcy za wyrządzenie przez jego podwładnego szkody osobie trzeciej nie wyłącza możliwości dochodzenia przez poszkodowanego odszkodowania bezpośrednio od pracownika (sprawcy szkody) w razie niewypłacalności pracodawcy. Jest to możliwe ze względu na fakt, że art. 120 § K.p., mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy, ma na myśli sytuacje typowe, a więc np. wypadki (por. uchwała poszerzonego składu SN z 7 czerwca 1975 r., III CZP 19/75, OSNCP 1976, Nr 2, poz. 20).
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika, za szkodę wyrządzoną w czasie wykonywania obowiązków służbowych z winy umyślnej, istnieje również wobec pracodawcy, który nie jest macierzystym pracodawcą sprawcy (por. wyrok SN z 28 sierpnia 1980 r., IV PR 252/80, OSNCP 1981, Nr 4, poz. 65).