Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

Przeczytaj także: Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi

1. Podnoszenie kwalifikacji na podstawie skierowania

O świadczeniach, które w tym przypadku przysługują pracownikowi oraz o jego prawach i obowiązkach mówi umowa zawarta między nim a zakładem pracy. Sporządza się ją w oparciu o te same reguły, które towarzyszą umowie zawieranej w przypadku pracownika pobierającego naukę w placówkach szkolnych.

Strony nie muszą zawierać „umowy szkoleniowej”, jeśli zakład pracy nie uzależnia wydania skierowania od zobowiązania się pracownika do przepracowania określonego czasu po ukończeniu nauki, a w razie niedotrzymania zobowiązania - do zwrotu części lub całości kosztów poniesionych na ten cel przez zakład pracy (§ 9 ust. 2 rozporządzenia).

Jeśli umowa nie stanowi inaczej, pracownikowi przysługuje (§ 9 ust. 1 rozporządzenia):

• zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu,
• urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy w określonym wymiarze, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu
  wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Wymiar urlopu szkoleniowego kształtuje się w tym przypadku następująco (§ 10 rozporządzenia):

• 28 dni roboczych (na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki dla pracownika, który kształci się na studiach podyplomowych zaocznych),
• do 2 dni roboczych w miesiącu (na udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne),
• do 3 dni roboczych w całym okresie samokształcenia (na udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, który odbywa samokształcenie kierowane),
• do 6 dni roboczych (na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla
  pracowników skierowanych na wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria, samokształcenie kierowane oraz staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane przez pracowników podstawowej działalności służby zdrowia oraz do nauczycieli akademickich i pracowników naukowych świadczących usługi w
  zakresie podstawowej działalności służby zdrowia.

- przy czym ustala go zakład pracy w zależności od czasu trwania szkolenia i egzaminów.

Ponadto, podwładnym skierowanym, na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

Dodatkowo pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 3 (pracownikom podstawowej działalności służby zdrowia oraz nauczycielom akademickim i pracownikom naukowym świadczącym usługi w zakresie podstawowej działalności służby zdrowia), przysługuje, ze względu na specyfikę szkolenia, urlop szkoleniowy na czas trwania obowiązkowych zajęć wynikających z określonych form dokształcania lub doskonalenia w służbie zdrowia.

2. Podnoszenie kwalifikacji bez skierowania

Sytuacja pracownika, które bez skierowania firmy podejmuje naukę w formach pozaszkolnych, jest analogiczna do przypadku kształcenia w szkole bez skierowania. Tak więc, pobierającemu naukę może być udzielony urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między nim a zakładem pracy. Ponadto pracodawca może również zadecydować o przyznaniu pracownikowi innych świadczeń (§ 11 rozporządzenia).