Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

Przeczytaj także: Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

Zwolnienie to bowiem jest wprawdzie wystawiane przez lekarza dla każdego płatnika oddzielnie (na osobnych drukach ZUS-ZLA), ale ponieważ w tym przypadku z tytułu dwóch zatrudnień jest jeden płatnik, wystarczy dla tego płatnika jeden druk zwolnienia lekarskiego.

Natomiast z tytułu równoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy pracownik ten powinien otrzymać odrębne zaświadczenie lekarskie (na druku ZUS-ZLA wystawione przez lekarza dla tego drugiego pracodawcy).

Tak więc pracownik w opisanym przypadku powinien otrzymać od lekarza dwa odrębne zwolnienia lekarskie – jedno dla pracodawcy, z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy, z którym zawarł kolejną umowę o pracę.

Zasiłki chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby) powinny być naliczane odrębnie z tytułu każdego zatrudnienia, według zasad podanych wyżej, czyli u pierwszego pracodawcy odrębnie z tytułu każdego zatrudnienia, na podstawie zarobków uzyskanych z jednego zatrudnienia, oraz na podstawie zarobków uzyskanych z drugiego zatrudnienia, a u drugiego pracodawcy na podstawie zarobków osiągniętych u niego.

Zatem pracownik zatrudniony równocześnie u dwóch odrębnych pracodawców ma świadczenia chorobowe naliczane odrębnie u każdego z nich, na podstawie zarobków uzyskanych u każdego z nich. Każdemu z pracodawców musi przedstawić odrębne zwolnienie lekarskie.

Pracownik zatrudniony równolegle u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma świadczenia chorobowe naliczane odrębnie z każdego zatrudnienia, na podstawie zarobków uzyskanych z każdego z tych zatrudnień. Wystarczy mu jednak jedno zaświadczenie lekarskie, ponieważ jest zatrudniony przez jednego płatnika.

Pracownik zatrudniony równolegle u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę, a jednocześnie zatrudniony u jeszcze innego pracodawcy, ma świadczenia chorobowe naliczane odrębnie z tytułu każdego z równoczesnych zatrudnień, na podstawie zarobków uzyskanych z tytułu każdego z tych zatrudnień. W takiej sytuacji wystarczą mu dwa zwolnienia lekarskie, ponieważ ma tylko dwóch pracodawców.