Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

Przeczytaj także: Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

Pracownica otrzymała w tym czasie 3 nagrody uznaniowe:

• 500 zł w maju 2007 r.,
• 400 zł w sierpniu 2007 r.,
• 600 zł w styczniu 2008 r.

Nagrodę za maj 2007 r. należy uwzględnić w kwocie 406,45 zł (500 zł pomniejszone o 18,71%).

Nagrodę za sierpień 2007 r. należy uwzględnić w kwocie 337,16 zł (400 zł pomniejszone o 15,71%).

Nagrodę za styczeń 2008 r. należy uwzględnić w kwocie 517,74 zł (600 zł pomniejszone o 13,71%).

Łącznie podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownicy wzrośnie w wyniku przeliczenia o 105,12 zł (406,55 zł + 337,16 zł + 517,74 zł : 12), wyniesie więc 1944,83 zł (1839,71 zł + 105, 12zł).

Obliczone od tej przeliczonej podstawy wymiaru wynagrodzenie za czas choroby za 8 dni wyniosło 414,90 zł (1944,83 zł x 80% : 30 x 8).

Wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za 8 dni wynosi w tym przypadku 9,94 zł brutto. Do tego pracodawca powinien doliczyć odsetki ustawowe wynoszące 11,5% w skali roku, licząc od dnia wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w obniżonej wysokości do dnia wypłaty wyrównania.

Składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku przysługującego w czasie ubezpieczenia, podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

PRZYKŁAD

Pracownik, otrzymujący w myśl przepisów płacowych dodatek stażowy obok wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę.

Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r.

Jeżeli pracownik nadal będzie otrzymywał zwolnienia lekarskie, wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS. W takim przypadku do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinien być, za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, wliczony dodatek stażowy, w wysokości przysługującej za poszczególne miesiące, przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

Składników wynagrodzenia, przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu, nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za okres po tym terminie (art. 92 § 2 KP, w związku z art. 41 ust. 2 ustawy chorobowej).

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł z własnym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. Pracownik zachorował w sierpniu 2008 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należało przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od 1.8.2007 r. do 31.7.2008 r. W podstawie tej należało uwzględniać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłacane za okres od stycznia do lipca 2008 r., ponieważ w sierpniu 2008 r. umowa zlecenia jeszcze obowiązuje.

W razie podjęcia przez pracodawcę decyzji o całkowitym zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia od określonej daty, podstawę wymiaru zasiłku przysługującego za okres od tej daty, ustala się z wyłączeniem tego składnika.

PRZYKŁAD

W firmie wypłacane były dodatki motywacyjne, zmniejszane za okres absencji chorobowej, a tym samym uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Od 1.8.2008 r. zmieniono regulamin wynagrodzeń i zaprzestano wypłaty tych dodatków.