Wynagrodzenie za dyżury

Przeczytaj także: Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji

Rekompensata za dyżur pełniony w domu

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru w domu. Za czas, w którym pracownik dyżuruje w domu, oczekując wezwania do wykonywania pracy, nie przysługuje żadna rekompensata (art. 151⁵ § 3 KP). Pracodawca może jednak przyznać świadczenia za taki dyżur np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.

W wyroku z 31.1.1978 r. (I PRN 147/77; OSNC z 1978 r. nr 7, poz. 126) SN stwierdził, że „domem” nie są miejsca czasowego pobytu, nawet jeżeli pracownik ma w nich zapewnioną możliwość chwilowego wypoczynku.

Jeżeli podczas dyżuru w domu pracownik wykonywał pracę, wówczas czas przez niego przepracowany wlicza się do czasu pracy, a pracownikowi przysługuje rekompensata jak za godziny nadliczbowe.

Dyżuru domowego również dotyczy nakaz przestrzegania przez pracodawcę prawa pracownika do odpoczynku dobowego (11 godzin na dobę), jak i 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 151⁵ § 2 zd. 2 KP).