Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

Przeczytaj także: Okres ochronny nie chroni pracownika?

Nie możesz wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego - jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku.

Od kiedy pracownik jest chroniony?

Powszechny wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. Dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach jest jednak przewidziany niższy wiek emerytalny. Tak więc:

• pracownik nie spełniający warunków do uzyskania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę od daty ukończenia 61 lat (mężczyzna) do osiągnięcia 65 lat, albo 56 lat (kobieta) do osiągnięcia 60 lat,
• pracownicy, dla których w ustawie określono niższy niż powszechny wiek emerytalny są chronieni wcześniej – przykładowo chronieni są zatrudnieni na kolei : kobiety w wieku 51-55 lat, mężczyźni w wieku 56-60 lat,
  • również w wieku 51-55 lat (kobiety) oraz 56-60 lat (mężczyźni) chronieni są przed zwolnieniem z pracy pracownicy, którzy przepracowali odpowiedni okres w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,

Istotna różnica

Osoby, które mogą przejść na wcześniejszą emeryturę z innego tytułu niż praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie korzystają z ochrony przedemerytalnej wcześniej niż w wieku 56-60 lat kobiety i 61-65 lat mężczyźni.

Np. kobieta mająca 30 letni okres zatrudnienia nie korzysta z ochrony przedemerytalnej w wieku 51-55 lat, ale dopiero po ukończeniu 56 lat, o ile wcześniej nie odejdzie na emeryturę.

Ochrona jest jednorazowa

są chronione tylko jednokrotnie – przed osiągnięciem wieku określonego ustawą lub rozporządzeniem.

Jeżeli więc pracownica, posiadająca wymagany staż pracy w szczególnych warunkach, korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy w wieku 51-55 lat, to nie będzie ponownie korzystać z tej ochrony będąc w wieku 56-60 lat.

Wiek emerytalny = koniec ochrony

Osoby, które przekroczyły określony dla siebie wiek emerytalny nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przewidzianej w art.39 kodeksu pracy.

Przykład
Pracownica zatrudniona na kolei ukończy w sierpniu 2008 roku 55 lat (i będzie miała odpowiedni staż pracy). Oznacza to, że jest ona już obecnie chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednakże ta ochrona ustanie w sierpniu 2008 r., niezależnie od tego czy pracownica skorzysta z wcześniejszej emerytury, czy nie.