Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

Przeczytaj także: Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy

Zapis o wykonywaniu innych czynności, nie wymienionych w zakresie obowiązków, może zostać w nim zamieszczony. Sama odmowa podpisania takiego zakresu nie uzasadnia jednak wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie może być uzasadnione w sytuacji, gdy pracownik nie tylko odmówi podpisania, ale także przyjęcia zakresu obowiązków.

Nie musisz wpisywać wszystkich czynności

Zakres obowiązków to lista czynności lub przykładowych zadań wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku. W zależności jednak od rodzaju wykonywanej pracy, enumeratywne wypisanie wszystkich obowiązków pracownika związanych ze stanowiskiem może być niemożliwe lub znacznie utrudnione. W związku z tym nie ma przeszkód, aby zakres taki zawierał nie tylko wyliczenie konkretnych czynności pracownika, ale także zapis, że jest on zobowiązany do wykonywania innych czynności, niewymienionych w zakresie obowiązków.

Niewykonywanie obowiązków uzasadnia zwolnienie

Samo niepodpisanie przez pracownika zakresu obowiązków nie uzasadnia jeszcze wypowiedzenia umowy, pod warunkiem że pracownik wykonuje swoje obowiązki, z którymi został zapoznany. Jednakże w sytuacji gdy pracownik nie tylko nie chce podpisać zakresu obowiązków, ale także nie chce go przyjąć do wiadomości, to takie postępowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

Zdaniem Sądu Najwyższego

Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia.
Wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97; OSNP 1998/3/75

Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków przez pracownika stanowi bowiem wyraz braku jego woli do respektowania tego, co wynika z zakresu obowiązków.

Podstawa prawna:

• art. 94 pkt. 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.