Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także: Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

Oznacza to, że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy miał pracować 12 godzin – to z jego puli urlopowej odejmujemy 12 godzin. Jeżeli jest to pracownik zatrudniony na cały etat, to po wykorzystaniu tego jednodniowego urlopu zostanie mu jeszcze - w zależności od przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu - 196 lub 148 godzin urlopu:

• 26 dni x 8 godzin = 208 godzin, 208 godzin – 12 godzin = 196 godzin lub
• 20 dni x 8 godzin = 160 godzin, 160 godzin – 12 godzin = 148 godzin

Przykład

Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na cały etat w równoważnym systemie czasu pracy w danym tygodniu wygląda następująco:
Poniedziałek - 12 godz.
Wtorek - wolne
Środa - 12 godz.
Czwartek - 4 godz.
Piątek - 12 godz.
Sobota - wolne
Niedziela - wolne

Jeżeli pracownik chce mieć cały ten tydzień wolny, udzielamy mu urlopu:

• na poniedziałek – w wymiarze 12 godzin,
• na środę – w wymiarze 12 godzin,
• na czwartek – w wymiarze 4 godzin,
• na piątek – w wymiarze 12 godzin.

A zatem z przysługującego temu pracownikowi wymiaru urlopu odliczamy 40 godzin:
(3 x 12 godzin) + 4 godziny = 36 + 4 = 40 godzin.

Gdy pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu, oznacza to, że z przysługujących mu 160 godzin urlopu (20 dni x 8 godzin = 160 godzin), po wykorzystaniu tego tygodniowego urlopu (40 godzin) pozostanie mu jeszcze do wykorzystania urlop w wymiarze 120 godzin (160 godzin – 40 godzin).

Jeśli natomiast pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu, oznacza to, że z przysługujących mu 208 godzin urlopu (26 dni x 8 godzin = 208), po wykorzystaniu tego tygodniowego urlopu (40 godzin) pozostanie mu jeszcze do wykorzystania urlop w wymiarze 168 godzin (208 godzin – 40 godzin).

Jeżeli natomiast pracownik, którego dotyczy ten przykład, wystąpi o urlop np. tylko na poniedziałek, to z jego puli urlopowej odliczymy mu 12 godzin. Gdyby wystąpił o urlop na czwartek i piątek – odliczymy mu 16 godzin urlopu (ponieważ w czwartek pracowałby 4 godziny, a w piątek 12 godzin).

Podstawa prawna:

• art. 135 § 1, art. 152, art. 154² § 1 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.