Służba medycyny pracy: umowa pisemna obowiązkowa?

Przeczytaj także: Ustawa o służbie medycyny pracy wg Lewiatana

Przypomnijmy - pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badania te wykonywane są na koszt pracodawcy, na podstawie umowy zawartej z podstawową jednostką medycyny pracy. W obecnym stanie prawnym - umowa ta może być zarówno ustna, jak i pisemna. Przepisy nie nakładają bowiem obowiązku zachowania konkretnej formy umowy.

Projekt nowelizacji o służbie medycyny pracy, nad którym obecnie pracuje Sejm, wprowadza bezwzględny obowiązek zachowania formy pisemnej umowy.

Podstawa prawna

• projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk sejmowy nr 261).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.