Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?
2008-03-06 13:15
Przeczytaj także: Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
W umowie o pracę zamieszcza się adres zameldowania lub zamieszkania pracownika - według wyboru. Ze względów praktycznych lepiej jest jednak zamieścić adres zamieszkania.1. W umowie o pracę - adres zameldowania lub zamieszkania
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Z treści przepisu wskazującego, jakie informacje zawiera się w umowie o pracę, nie wynika wprost, że pracodawca powinien wskazać w niej miejsce zamieszkania lub zameldowania pracownika. Konieczność taka wynika jednak z obowiązku wskazania stron stosunku pracy. Określając bowiem stronę stosunku pracy nie można wskazać jedynie imienia i nazwiska pracownika. Jak bowiem wiadomo, osób o danym imieniu i nazwisku może być bardzo dużo. Należy zatem podać adres zameldowania lub zamieszkania pracownika.
Adres zameldowania wynika z obowiązku meldunkowego. Adres zamieszkania to zaś miejsce, w którym dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu. I choć, co do zasady, adres zameldowania powinien być tożsamy z adresem zamieszkania, to w rzeczywistości okazuje się, że tak nie jest. Jeśli zatem osoba, z którą podpisuje się umowę o pracę ma adres zamieszkania inny niż adres zameldowania, wybór co do tego, który adres zostanie zamieszczony w umowie o pracę, zależy od pracodawcy i nowo zatrudnianego pracownika. Przepisy nie wskazują na to, który z tych 2 adresów powinien znaleźć się w umowie pracę.
2. Lepiej podać adres zamieszkania
Dokonując wyboru pomiędzy miejscem zamieszkania i zameldowania pracownika warto wiedzieć, że na adres, który zostanie wskazany w umowie o pracę, kierowane będą, co do zasady, wszelkie pisma związane ze stosunkiem pracy, a co za tym idzie, lepiej jest wskazać adres zamieszkania, nie zaś zameldowania. Wtedy pracodawca będzie miał pewność, że pisma kierowane do pracownika do niego dotrą. W drugim zaś przypadku pisma te mogłyby być kierowane na adres, pod którym pracownik pojawia się np. raz do roku, co znacznie utrudni pracownikowi możliwość zapoznania się z ich treścią. To z kolei może być ważne nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy, który skierował dane pismo.
Podstawa prawna:
- art. 29 § 1 Kodeksu pracy
- art. 25 Kodeksu cywilnego
- art. 10 ust. 1 ustawy z 10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych (tekst. jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 993, ze zm.).
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
![KPP popiera większy dostęp do danych osobowych [© Syda Productions - Fotolia.com] KPP popiera większy dostęp do danych osobowych](https://s3.egospodarka.pl/grafika/dostep-do-danych-osobowych/KPP-popiera-wiekszy-dostep-do-danych-osobowych-d8i3B3.jpg)
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Obowiązek meldunkowy będzie zniesiony?
-
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
-
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
-
Praca dla studenta: co z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym?
-
Zmiana adresu i numeru konta musi być zgłoszona do ZUS
-
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
-
Nieaktualny numer konta bankowego oznacza brak emerytury