Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

Przeczytaj także: Umowy o pracę - ważne zmiany

Pracodawca powinien też pamiętać o innych obowiązkach, takich jak:

a) zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego w terminie 7 dni,
b) założenie karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika,
c) założenie indywidualnej karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – jeśli pracownikowi wydawana jest odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej,
d) sporządzenie karty oceny ryzyka na każdym stanowisku pracy.


Przedstawiony artykuł stanowi I część e-booka pt. "Umowa o pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie".

W drugiej części przeczytać można m.in.:

• w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana
• jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu
• kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
• jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy.

II część e-booka można pobrać pod adresem


Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.