Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

Przeczytaj także: Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

Definicja pracy sezonowej

Praca sezonowa to praca wykonywana przez określoną część roku, związana z danym sezonem i panującymi warunkami. Praca sezonowa, często związana z sezonami rolniczymi, turystycznymi lub budowlanymi, jest regulowana przez prawo pracy w Polsce. Sezon na pracę sezonową to doskonała okazja zarówno dla pracodawców, jak i pracowników do skorzystania z korzyści, jakie niesie za sobą elastyczne zatrudnienie - uważa Grzegorz Boczoń, Prezes Zarządu w HR Quality.

Pracodawcy mogą efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i kosztami, podczas gdy pracownicy mają szansę na zdobycie doświadczenia i dodatkowe zarobki. Warto więc aktywnie poszukiwać i korzystać z możliwości pracy sezonowej w odpowiednich okresach roku.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca zatrudniający pracowników sezonowych musi spełniać określone obowiązki:

• Zgłoszenie do ZUS: zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych.
• Szkolenie BHP: zapewnienie odpowiedniego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Warunki pracy: zapewnienie odpowiednich warunków pracy i przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.

Prawa pracownika sezonowego

Pracownik sezonowy ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na stałe, w tym:

• Wynagrodzenie - prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, zgodnie z umową.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) - pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz szkolenie BHP.
• Przerwy i odpoczynek - prawo do przerw w pracy oraz do odpoczynku między dniami pracy.
• Urlop - prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z Kodeksem Pracy).

Czy dzieci mogą podjąć pracę sezonową?

Osoby nieletnie mogą podjąć pracę sezonową pod pewnymi warunkami:

• Ograniczenia dotyczące czasu pracy: młodociani mogą pracować tylko określoną liczbę godzin dziennie i tygodniowo.
• Rodzaj pracy: praca nie może być szkodliwa dla zdrowia i rozwoju młodocianego
• Zatrudnienie jest możliwe wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej i tylko w konkretnych branżach – kulturalnej, artystycznej, reklamowej i sportowej.
• By zatrudnić osobę poniżej 16. roku życia, pracodawca musi posiadać zezwolenie inspektora pracy.

Umowa o pracę sezonową

Umowa o pracę sezonową musi zawierać wszystkie niezbędne elementy:

• Strony umowy: pracodawca i pracownik
• Rodzaj pracy: opis obowiązków pracownika
• Miejsce wykonywania pracy: lokalizacja, gdzie praca będzie wykonywana
• Wynagrodzenie: wysokość oraz terminy wypłat
• Czas pracy: określenie czasu trwania umowy, godziny pracy
• Warunki zatrudnienia: inne istotne warunki, np. urlopy, przerwy, świadczenia dodatkowe.

Większość firm decyduje się na zawarcie z pracownikiem sezonowym umowy cywilnoprawnej - umowy zlecenia lub umowy o dzieło – pracodawcy nie odprowadzają wówczas składek ZUS. W takim przypadku nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, ale nadal obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz BHP.

Pracodawca, zatrudniający pracownika do pracy sezonowej, może też zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania pracy – mówi Andrzej Stec, Dyrektor Zarządzający w HR Quality.

W takim przypadku pracownicy sezonowi mają pełne prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz urlopu wypoczynkowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę sezonową

Zgodnie z prawem umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przy zachowaniu okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie. Okres, na jaki zawarto umowę, musi być jednak dłuższy niż pół roku, a sam dokument musi zezwalać na wcześniejsze wypowiedzenie – doprecyzowuje Łukasz Gwizdała, członek Zarządu w HR Quality.

Pracownicy sezonowi są jednak zazwyczaj zatrudniani na znacznie krócej niż 6 miesięcy – nie ma wówczas możliwości wypowiedzenia umowy.

Praca sezonowa – pracownicy tymczasowi

Pracownicy sezonowi często korzystają z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. W tej sytuacji pracodawca przekazuje wynagrodzenie bezpośrednio do agencji, która pobiera prowizję za pośrednictwo. Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, oferując elastyczność, oszczędność czasu i zasobów, a także profesjonalne wsparcie w zakresie zatrudnienia.