Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w wyjątkowych przypadkach:

1. jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe
2. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (została ona, wprowadzono nowela od kodeksu pracy z 1996r. Klauzula będzie musiała być skonkretyzowana odpowiednio przez praktykę i orzecznictwo).

W tej sytuacji pracownikowi służy również prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Kodeks pracy przewiduje inne sytuacje, w których rozwiązanie umowy o pracę następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika :

1. pracownik może z 3 dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą , u którego podjął pracę na czas toczącego się sporu o przywrócenie do pracy (w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy)
2. pracownik, którego pracodawca zawiadomił o przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę, może za 7 dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę
3. przedstawiciel ustawowy pracownika, mającego ograniczoną zdolność do czynności prawnych, może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać jego stosunek pracy gdy sprzeciwia się on dobru tego pracownika.

Termin i forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika nie może nastąpić później niż 1 miesiąc od uzyskania przez niego wiadomości o okolicznościach dotyczących rozwiązania umowy. Niezachowanie tych wymagań nie powoduje jednak nieważności rozwiązania umowy. W razie sporu pracownik może za pomocą innych środków dowodowych wykazać fakt rozwiązania umowy o pracę z podanych przyczyn (zeznanie świadków, przesłuchanie stron)

Skutki rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania odpowiada wyrządzonej szkodzie. Nie może być jednak ono wyższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika, a przypadku rozwiązania umowy na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy -wynagrodzenie za okres 2 tygodni. W razie zakwestionowania przez sąd zasadności rozwiązania, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie od pracodawcy.

Wygaśnięcie stosunku pracy

Jest to ustanie stosunku pracy z mocy zdarzenia określonego w ustawie, nie będącego czynnością prawną.