Prace zabronione młodocianym
2006-08-03 12:59
Przeczytaj także: Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
Do prac stwarzających zagrożenie wypadkowe, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, należy zarówno kontakt z dzikimi lub jadowitymi zwierzętami, jak i wywóz obornika i gnojownic.Tak jak do tej pory do prac, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, zalicza się: obsługę ciągników i maszyn samojezdnych, bezpośrednią obsługę młockarni, sieczkarni i innych maszyn rolniczych, przy których występują zagrożenia wypadkowe, oraz koszenie kosą.
Ponadto wprowadzono zakaz zatrudniania młodocianych przy wszelkich pracach, które wynagradzane są w zależności od osiąganych rezultatów oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu.
Do prac w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne wlicza się w szczególności prace:
- wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym związane z obsługą urządzeń sterowniczych,
- wymuszone przez rytm pracy maszyn i wynagradzane w zależności od osiąganych rezultatów.
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac została opracowana w związku z dostosowaniem do przepisów Unii Europejskiej.
„Poradnik Finansowo-Księgowy” podpowiada, jak zyskać 100% pewności, że właściwie interpretuje się przepisy, poprawnie rozlicza finanse firmy, bezbłędnie prowadzi ewidencję księgową.
Praca na wakacje: jak dorobić, mając naście lat?
oprac. : Poradnik Finansowo-Księgowy
Przeczytaj także
Najnowsze w dziale Prawo
-
Czy księgowa lub influencer mogą doradzać podatkowo? Uważaj, komu powierzasz tajemnice swojej firmy
-
Kupujesz bilet przez portal? Po odwołaniu lotu odzyskasz nie tylko cenę biletu, ale też opłatę serwisową
-
Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca?
-
Europejski Nakaz Zapłaty i co jeszcze? Transgraniczna windykacja należności krok po kroku.





Fakturzystka, fakturzysta
