Składniki wynagrodzenia za pracę

Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia

Termin

• Wypłata powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry ok. terminie (w dniu poprzedzającym, jeżeli jest to dzień wolny)
• Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu, wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pewnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca
• Wynagrodzenie należne za dłuższe okresy niż 1 m-c (np. premie kwartalne) wypłaca się w terminach ustawowych w odpowiednich przepisach płacowych

Forma

• Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w formie pieniężnej (inna forma tylko na mocy wyraźnych przepisów ustawowych lub układu zbiorowego pracy, ale tylko co do części wynagrodzenia np. (deputat, wynagrodzenia rzeczowe)
• Wynagrodzenie powinno być płatne do rąk pracownika - przelew na konto wymaga uprzedniej pisemnej zgody pracownika.
• Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia powinny być ustalone w regulaminie lub innych przepisach prawa pracy

Odprawy - świadczenia o zróżnicowanym charakterze

1) Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

2) Odprawa emerytalna i rentowa - w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia - przysługująca pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę

3) Odprawa pośmiertna - przysługująca rodzinie pracownika w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy - wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

• do 10 lat - 1 miesięczne wynagrodzenie
• do 15 lat - 3 miesięczne wynagrodzenie
• powyżej 15 lat - 6 miesięczne wynagrodzenie

4) Odprawa należna pracownikowi na podstawie wyboru, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wraz z wygaśnięciem mandatu (o ile nie pozostawał on w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym) odprawa ta przysługuje w wysokości 1 - miesięcznego wynagrodzenia.