Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

Przeczytaj także: Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie

„Nowelizacja Kodeksu Pracy ma szczególnie istotne znaczenie, gdyż dotyczy delikatnych w swojej naturze kwestii pracowniczych. Oceniamy, że propozycje przedstawione przez projektodawcę w wyważony i celny sposób adresują kilka kluczowych kwestii, związanych z m.in. aktualnymi wyzwaniami rynku finansowego, aktywizowaniem chęci do zatrudniania przez mniejszych przedsiębiorców oraz wsparciem dla pracowników. Wiarygodność sektora finansowego nabiera wręcz strategicznego znaczenia w obliczu wymagającej sytuacji branży w wymiarze zarówno krajowym, jak i międzynarodowym. W propozycjach nie zabrakło założeń uelastycznienia i uproszczenia działalności mniejszych przedsiębiorców. Projektodawca pamiętał również o prawach pracowniczych. W efekcie jest szansa na wyeliminowanie kilku nieużytecznych przepisów” – mówi Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.

• prawo żądania zaświadczenia o niekaralności przez pracodawcę podlegającego nadzorowi KNF (pracodawca podlegający nadzorowi KNF będzie miał prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji w zakresie skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo)
• wprowadzenie regulaminu wynagradzania w przedsiębiorstwie powyżej 50 pracowników (wobec dotychczas powyżej 20)
• wprowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przedsiębiorstwie powyżej 50 pracowników (wobec dotychczas powyżej 20)
• likwidacja obowiązku wydania świadectwa pracy pracownikowi po 24 miesiącach zakładowego stażu pracy
• wydłużenie do 14 dni (z 7 dni obecnie) terminu na wniesienie odwołania do sądu pracy przez pracownika (obecne funkcjonowanie dwóch terminów odwołań powoduje pomyłki, których skutki są dotkliwe dla pracowników. Termin 7-dniowy wydaje się zbyt krótki na prawidłowe sformułowanie pozwu)

Kliknij, aby powiekszyć

fot. M. Schuppich - Fotolia.com

Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

Propozycje przedstawione przez projektodawcę w wyważony i celny sposób adresują kilka kluczowych kwestii, związanych z m.in. aktualnymi wyzwaniami rynku finansowego, aktywizowaniem chęci do zatrudniania przez mniejszych przedsiębiorców oraz wsparciem dla pracowników.

„Zwracamy szczególnie uwagę na jedną ze zmian, która w zamyśle projektodawcy ma na celu umożliwienie podmiotom sektora finansowego prowadzenie jeszcze bardziej rozważnej polityki kadrowej. Dostrzegamy wskazany przez autorów zmian interes społeczny i dbałość o stabilność gospodarki. Podkreślamy, że przez polski sektor finansowy przetoczyły się w ostatnich latach turbulencje, które uświadamiają że branża wymaga nadzwyczajnej weryfikacji kadr” – dodaje Marek Kowalski.

„Projektodawca wychodzi bezpośrednio naprzeciw tym oczekiwaniom proponując złagodzenie wymogów prawa pracy. Odnosimy się do tych propozycji z dużą aprobatą, ponieważ są one bezpośrednią reakcją na potrzeby mniejszych przedsiębiorców. Podobnie, jak w przypadku propozycji idących w kierunku zmniejszenia uciążliwości kontroli, czy zmian w ustawie o rachunkowości spodziewamy się istotnego pozytywnego impulsu w postaci dodatkowej aktywności ze strony rozwijających się podmiotów. Pozytywnie odbieramy również zakładane ujednolicenie terminów odwołań do sądu pracy, które ma na celu zwiększenie zaufania przedsiębiorców i pracowników do prawa oraz ochronę sytuacji prawnej pracownika. Zdecydowanie wspieramy każdą zmianę, która zmierza ku uproszczeniu i zwiększeniu przewidywalności legislacji oraz budowaniu kapitału zaufania między państwem, przedsiębiorcami i pracownikami” – wskazuje przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Przeczytaj także: Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?