Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.

Przeczytaj także: Kontrakt menedżerski a stosunek pracy

KODEKS POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

W dniu 8 września 2016 roku w życie weszła ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, (…) oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1358), na podstawie której m.in.:

• wprowadzono możliwość wnoszenia i doręczania pism, w tym pism procesowych, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – w każdej sprawie, a nie jak dotąd, tylko w elektronicznym postępowaniu upominawczym;
• wskazano iż sędzia, wobec którego złożono wniosek o wyłączenie, będzie mógł dalej prowadzić postępowanie, z wyjątkiem wydania orzeczenia albo zarządzenia kończącego postępowanie w sprawie. Złożenie wniosku o wyłączenie sędziego nie będzie już zatem sposobem na przedłużenie postępowania;
• wprowadzono nowe brzmienie art. 148¹ k.p.c. - sąd będzie mógł rozpoznać sprawę na posiedzeniu niejawnym w przypadku uznania powództwa lub uzna – mając na względzie całokształt przytoczonych twierdzeń i zgłoszonych wniosków dowodowych – że przeprowadzanie rozprawy nie jest konieczne. Rozpoznanie sprawy na posiedzeniu niejawnym będzie niemożliwe również wtedy jeśli strona w pierwszym piśmie procesowym zgłosiła wniosek o rozpoznanie sprawy na rozprawie, chyba że zachodzi przypadek uznania powództwa;
• wprowadzono możliwość wzywania stron, świadków, biegłych lub innych osób, w sposób, który sąd uzna za najbardziej celowy, z pominięciem tradycyjnych sposobów doręczeń, o ile zostanie to w danym przypadku uznane za niezbędne do przyspieszenia rozpoznania sprawy;
• wprowadzono regulację dopuszczającą przeprowadzenie posiedzenia jawnego przy użyciu urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie rozprawy na odległość. W przypadku transmisji posiedzenia uczestnicy postępowania będą mogli brać udział w czynnościach sądowych, przebywając w budynku innego sądu, w którym będą mogli również dokonywać czynności procesowych;
• wprowadzono nową formę licytacji, tzw. licytację elektroniczną, której celem ma być zwiększenie efektywności sprzedaży zajętych ruchomości, przy jednoczesnym zachowaniu gwarancji procesowych.

USTAWA O PODATKU OD SPRZEDAŻY DETALICZNEJ

W dniu 1 września 2016 roku weszła w życie nowa ustawa z dnia 6 lipca 2016 r. o podatku od sprzedaży detalicznej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1155), na podstawie której m.in.:

• wprowadzono regulacje w których przedmiotem opodatkowania będzie przychód ze sprzedaży detalicznej, czyli sprzedaży dokonywanej na rzecz konsumentów. Przychód ze sprzedaży detalicznej nie będzie obejmował należnego podatku VAT, a w podstawie opodatkowania nie będzie też uwzględniana sprzedaż na rzecz przedsiębiorców. Ustawa nie obejmuje jednak sprzedaży prowadzonej drogą internetową;
• wprowadzono dwie stawki podatku od sprzedaży detalicznej - 0,8 proc. od przychodu między 17 mln zł a 170 mln zł miesięcznie i 1,4 proc. od przychodu powyżej 170 mln zł miesięcznie;
• planuje się wyrównanie szans pomiędzy wielkimi sieciami i sieciami dyskontów, a mniejszymi przedsiębiorstwami handlowymi, a także wsparcie dla rodzimych producentów żywności, którzy sprzedają swoje produkty głównie w lokalnych sklepach. Podatek ma również na celu doprowadzenie do efektywnego opodatkowania sieci wielko powierzchniowych, które unikają pełnego opodatkowania w Polsce, transferując część zysków za granicę.

KODEKS PRACY

W dniu 1 września weszła w życie ustawa z dnia 13 maja 2016 roku o zmianie ustawy Kodeks Pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 910), na podstawie której m.in.:

• wprowadzono obowiązek zawarcia umowy o pracę z zachowaniem formy pisemnej przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z dotychczas przyjętym rozwiązaniem, pracodawca mógł najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Powodowało to powstanie zjawiska takiego jak „syndrom pierwszej dniówki”, czyli przedstawianie umów pracownikom dopiero w dniu kontroli inspektora pracy. Jednocześnie zmianie uległ katalog wykroczeń –brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy naraża pracodawcę na karę grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

KODEKS CYWILNY

W dniu 8 września 2016 roku w życie weszła ustawa o zmianie ustawy – (..) Kodeks cywilny, ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw
(Dz. U. z 2016 r., poz. 1358), na podstawie której m.in.:

• wprowadzono definicję dokumentu, zgodnie z którą dokumentem jest nośnik informacji umożliwiający zapoznanie się z jej treścią. Dotychczas definicję dokumentu zawierał jedynie Kodeks postępowania cywilnego, który wyróżniał dokumenty urzędowe oraz dokumenty prywatne;
• wskazano iż walor dokumentu przysługiwać będzie każdej informacji zapisanej na nośniku, także innym niż papier. Wystarczy, że sposób utrwalenia danej treści umożliwiał jej zachowanie i odtworzenie. Dzięki tej noweli za dokument uznawane będą dźwięki, obrazy, wiadomości poczty elektronicznej, sms czy też pliki komputerowe;
• wymogiem koniecznym do zachowania formy dokumentowej czynności prawnej będzie złożenie oświadczenia woli w taki sposób, aby możliwe było ustalenie osoby składającej to oświadczenie. Takie rozwiązanie będzie stanowiło wyzwanie dla stron postępowania jak i dla sądu – jak dotąd często kwestionowana jest własnoręczność złożonego podpisu, a po wejściu w życie nowych przepisów pojawią się też spory dotyczące autorstwa poszczególnych wiadomości e-mail czy też plików komputerowych.